大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络运营商工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍网络运营商工资的解答，让我们一起看看吧。
通信运营商的基层员工收入怎么样？在当地属于什么水平？
在我国提到通信运营商，一般是指移动、联通和电信三家央企。作为通信行业里的垄断性的企业，三家运营商的员工收入都还算是不错的，平均水平来说排名是移动>电信>联通。
小雷曾经在移动公司呆过，所以这里只介绍移动的具体情况。
移动公司的员工分为A类，B类和C类，A类是电信和移动分离的时候，从电信过来的那批员工，B类是后面通过省招进入移动的员工，这两类都是移动的正式员工，直接和移动公司签订劳动合同，而C类员工则是指劳务派遣员工，他们是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到移动公司工作的。
而不管是哪一类员工，在移动内都是根据岗级来确定薪资的。小雷曾经所在的地区，本科毕业后定为5岗，硕士研究生定为6岗，在地市一级，普通员工正常最高只能到7岗，而在省公司一级普通员工可以到9岗。
具体的工资收入和所在地区的经济有很大关系，5岗每个月到手的工资在3000元左右，然后300元的餐费补贴，500元的交通补贴，公积金个人扣除的金额在800元左右，年终在3万左右。而6岗每个月的工资收入会比5岗多将近1000元，年终奖金也会多出1万左右，7岗则比6岗高更多，总而言之，岗级越高每一岗之间的收入差距就越大。
而根据相关部门统计的当地的平均工资在5000元左右，而这还是应发工资，所以说运营商正式员工的应发工资水平是远超当地平均工资水平的，因此算是一份不错的工作。
而如果是劳务派遣人员，虽然岗级结构也是和正式员工一样，但是相同岗级的派遣人员收入会比正式人员低至少一个档次。也就是派遣人员6岗的收入可能还不如正式员工的5岗，但是如果岗级能升上去收入也还是可以的，只是会比较没有归属感，相同的付出得到的回报不同，工作做久了心理也容易不平衡。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
运营商基层员工收入不高，由于各省市都有自己的一套职位岗位晋升标准，想要收入过得去要熬很多年的。不过一单脱离了基层岗位，待遇就比一般的第三方人员好得多，当然还是不如厂家人员和原厂优化人员工资高。如果能干到经理级别，甚至三级二级经理的话，收入是堪比原厂优化人员。如果想要达到厂家人员的薪资水平的话，恐怕只有要害部门的人员或者副总一级才有可能了。毕竟厂家的工资是真的很高。
到此，以上就是小编对于网络运营商工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络运营商工资的1点解答对大家有用。
