网络运营的技术方法,网络运营的技术方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络运营的技术方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网络运营的技术方法的解答，让我们一起看看吧。

互联网公司做运营需要掌握哪些技能？

互联网运营团队，具备以下这几个技能，小团队可以赚大钱

联网运营其实是一个较大的范围，包括用户运营、社群运营、内容运营、产品运营、新媒体运营等等，每个岗位所需要的技能是有差异的，但有一些技能是都需要控制的：

【1】沟通

沟通是一项最重要的基础线原则，你要清晰地表达自己的思路，与不同岗位的人群对接如何不会出差错，例如你去找程序员，想要程序员做一个页面，但你思路不清晰表达能力不行，程序员一般都会找各种理由拒绝，因为听上去感觉会很复杂，加上每天要处理bug，所以如果你的沟通不当，反而引起不必要的麻烦，还会降低你的工作效率。如果是运营高手，那么沟通就相对而言简单多了，大多数人都只是表达自己想要的东西，却往往忽略了别人的顾虑，比方说，你想要做一个产品视频，但没人知道你要的动态元素有哪些，以及页面的滑动效果，这个时候可以委婉的和程序员表达你的想法，也要说出对公司的利益和别人的优势，表达的清晰明了，让人觉得你的想法很新颖出众，想必程序员也乐意帮忙，想找理由拒绝都难。

【2】文案技能

一个运营人应该具有的就是文案的写作技能，哪怕你的水平不高，但只要你的文案能让人信服，受大众的喜爱，那么你的文案就是一篇出众的文章。想要写出一篇优秀的文案，那么你要做一个市场调研，调查一下用户的喜爱，人群是哪些，以及文案的投放渠道和场景，单是简单的内容是无法获得见效的，能否写出华丽的词句，经典的名言都不是最重要的，而是要达成商业的目的才是文案的使命。

谢邀！

我认为关于你择业的问题，首先，应该明确择业方向问题，互联网运营类的工作分为3个方向：

1、内容运营：主要工作内容涉及撰写文章、发起活动、推广(seo sem 新媒体)；

2、产品运营：涉及产品的策划文案、sem、推广能力、数据分析

3、用户运营：涉及数据分析、用户互动策略。

所以，你需要具备的技能有以下几种：文笔功底较好，数据分析能力，策划能力，执行力，关注热点与捕捉热点等能力。

最后，你自己最了解自己，先选好一个方向。未来几年，方向在哪儿？然后再朝着方向前进！

问题较大，做过互联网，也做过移动互联网，在执行流程和沟通细节上确实存在诸多不同，当然这也跟不同的公司差异蛮大，一些门户级公司的运营和创业型公司的运营更是有很大不同。

• 内容运营
• 活动运营
• 用户运营
• 微博等社会化媒体运营
• 社区运营
• 市场运营
• …

如果我们再涉猎广一点，比如公司的法务条款运营、商务运营、甚至整个公司的运营也都算是运营的范围

在做过传统门户型互联网的一些运营工作后，几经辗转，再次来到了创业型移动互联网的运营工作，这里不想谈过多的所谓「知识」，只想分享一下做为一个运营人员应该要了解的几个事情吧，以下也在之前的知乎上的问题回答过，稍微偷点懒拿过来供楼主参考：

就我之前和现在工作来讲，更倾向在产品运营和“运营”两个方向，这里举两个例子，如果你是金庸武侠小说里的某位大侠，那么技术+产品就是你所学到的外家功夫（即所谓的剑法、拳术），而运营就是你所学到的内家功夫（即所谓的心法、内功）。

如果你在盖一栋别墅，那么技术+产品就为你负责添砖加瓦、和泥磨墙，而运营就为你负责将屋内的装饰、摆设。也就是说，现如今工作岗位分工越来越多，职位越分越细，虽然会更垂直，但其实也是说明联系更紧密，任何一个项目离开其中一方都不会有一个完美的产出，当然在实际操作中我们会有说更侧重某某方面。

回到狭义上的运营，我更喜欢用几个词来表述它：情感+细节+循序渐进（这里面对执行力等我们就不用讨论了，任何岗位这个基础都没有，都您就别玩了，当然公务员是在这个评判标准之外的）

• 情感：对运营的理解，我更倾向他是一种“人”的行为，一种让你的用户感受到编辑/运营人员与他点对点的交流，我们的活动策划、我们的新闻报道、我们的话题引导、我们的内容推荐都能够让用户感受到你的存在，感受到他的价值，感受到你运营出来的东西是一种生命存在（也许很虚，但或者叫标准很高，但至少这是我们应该追求的一种境界）。
• 细节：也许运营的细节和产品设计上的细节会略有不同，运营会牵涉大量的非常非常小，非常非常琐碎的事情，但当这些又不起眼，又零乱的事情集合在一起时，你就会发现他的力量。
• 循序渐进：这里我的一个比较明显的感受是，比如一个以技术或产品为主打的项目，也许他的设计够新，他的技术够牛，他也许就会在短时间内受到极大关注，而运营却不同，他是一个非常漫长，需要长期积累与沉淀，并逐步走出自己风格的过程，相信我，这也是一个非常苦逼的过程。举几个大家熟知的例子，新浪新闻8字真言的风格可不是他一年半载就能奠定的，网易有态度的风格也不是有态度一次两次就被认可的，大家都是经历长期的摸索、实践、坚持坚持再坚持出来的结果。所以循序渐进是对传统运营一个非常好的阐述。
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综上，还想补充一点说明的是，很多人都觉得「运营」的事情太琐碎、太细枝末节以至于觉得做运营是一件没有成就感，学不到什么东西的岗位。这里我不想说太激烈的话，也许用「呵呵」来回答应该是最好的，不过还是想让更多的同学理解的是，如果一些门外汗对「运营」是这个认识，我也就没什么可说的了，如果做为一位业内从业者，也仍然这么认为的话，我猜想这还是一个非常非常 junior 的认知。

个人还是认为将这些看起来琐碎、看起来短期效果不那么明显、看起来在一定阶段需要投入一些人肉工作的事情，在你做到一定阶段，掌握一些运营方法和技巧后，是可以用「系统化」的运营策略去掌控这些业务的。

从事互联网运营需要哪些能力？

运营本身的范围非常大，具体到职位又可以分为内容运营、活动运营、用户运营、社会化媒体运营、社区运营、市场运营等等。下面就从技能、素养和竞争力三个方面大致阐述下运营需要哪些能力。

首先是技能方面：明确表达自己想法的沟通能力、能够写出让人喜欢的文字的文字编辑能力、基本的营销能力，包括SEO怎么玩、微博怎么涨粉、微信怎么加关注等等。以及最重要的数据分析能力，运营工作中可以接触到大量的产品运营数据，这些都是宝贵的财富，需要运营通过分析来确定下一步和未来的产品方向。互联网世界日新月异，随时能够获取热门知识，并消化吸收的能力是运营必备的技能，需要知道去哪里挖掘热点，去哪里看行业内的动态。

之后是个人素养方面：运营的门槛并不高，想要成为一个好的运营就需要在日常不断培养自己的个人素养，比如运营知识的搭建、自我学习能力、商业分析能力、用户心理的把控能力等，这些虽然并没有办法实际进行衡量，但好的运营一定具备其中的几项能力，只有这样才能够在运营工作中理解用户的动机，明白如何吸引用户，明白运营活动的节奏，达到收放自如的效果。运营还需要培养自己的创意能力，我们知道很多好的运营活动，都是运营在理解用户心理之上，结合很好的创意方式才能够达成的。

那么最后一方面竞争力：运营因为门槛较低，目前鱼龙混杂，但相信只要掌握上述的部分素质和能力，就能够在目前运营市场上拥有核心竞争力。

最后，运营虽然入门较为容易，但是入门之后也要不断的提高自己，这样才能够不被市场所淘汰。

不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想当总监的运营也不是好运营。运营这个职位介于店长和总监之间，管理者和规划者的角色更浓厚一些。绿华电商的晋升机制中，运营本身的技术层面已不再是重心，更多的是战略规划和协调能力。作为国内比较负责的电商代运营机构，绿华电商要求一名合格的运营必须有以下能力：

（1）优秀的战略规划能力

说明：目标不再局限于当下，更加长远。能够对自己所负责的工作，进行长远规划、短期规划。

（2）优秀的财务知识

说明：能够准确的预估所负责部分的短期损益，以及完善的进行短期损益总结。

（3）优秀的管理意识

说明：管理能力从这个岗位开始，将会得到越来越大的体现。如何将个人的执行力转化为团队执行力，将会成为运营岗位的成功关键因素。

（4）良好的协调沟通能力

说明：对上，一个运营的能做到的程度，和决策层的放权程度有很大关系。决策层的放权程度和决策层对我们的印象成正比；对下，如何培养骨干成员，分担解忧让团队效益最大化，该和骨干成员达到什么样的关系，都对我们的工作成功有至关重要的关系。

（5）遇事冷静果断

说明：工作上，就事论事，尝试尽量的抛开个人情感，做一个审度时势，能够根据当前情况作出对公司最佳反应的动作。这一点，特别针对于和下属之间的人际关系，不能因为个人感情干扰自己的判断。

（6）具备推动变革的和勇气

说明：每一个公司在经营中都会遇到无数的困难和问题。针对电商的快节奏而言更是如此。我们也许面临着推动仓储完善、财务对接完善、商品管理制度完善、甚至电商公司独立。每一次变革，都意味着我们要面临一座大山，和翻阅大山必须经理的苦难。一个公司一个店铺的发展，不可能是一层不变，记住， 不可能。

（7）指导能力

说明：我们需要全面的了解运营技术方面的知识，这方面的了解，不是为了让我们亲力亲为的去做，而是可以正确指导管辖下的员工，避免他们走上弯路，导致公司整体走上弯路。

绿华电商的运营总监基本上都是由运营提拔而来，这个角色已完全不会再涉及到执行层面工作。也不会过多的参与店铺层面的规划工作，除非是推动某一项事务的发展和创新。绝大多数时候，会直接负责对接总经理，并作为某一个渠道或平台的最高负责人。长期的战略规划和团队建设，将会成为工作中最重要的一环。运营总监岗位还需具备以下条件：

（1）具备利用丰富经验推动变革，且能够将时间缩到最短，影响降到最小。

说明：如果说运营推动变革时具备的是摸眼过河的勇气，那么作为一个运营总监，那我们就必须具备推广变革的能力，这个能力在于，我们可以利用自身丰富的经验积累，将所有损失降到最小，效果达到最大。

（2）管理能力

说明：一个公司的运营总监，必须是一个优秀的管理者。而一个优秀的管理者，其中一个重要的标准则是——>>在成就别人的基础上，成就自己。如果每个人都成为一个零件，那么团队则会变成一个强大的整体。而一位优秀的管理者，则是促使大家甘愿放下自己，甘愿作为零件融为整体。

（3）团队建设

说明：这一点其实可以作为管理能力的延伸。当我运营总监的岗位，我们也许需要将一半的工作重心，放到人才的建设和培养上，完成骨干成员的铺垫，将骨干成员培养成合格的管理者。管理学说，一个管理者，最高的上限是七个人。作为运营总监，我们选择培养的这七个人，必须足以支撑一个公司。同时，我们需要用自己积累的经验和知识，将引领向正确长远的发展方向。

（4）全面且深入的知识面

说明：人力资源管理、劳动法、公司经营常识、仓储物流常识、商品管理正确规则、足够深入的财务知识......每一样看似和运营工作不相关的东西，都需要有或是基本，或是深入的了解，随公司现状进行调整。

（5）强大的逻辑条理能力和说服能力

说明：首先作为一个直接对业绩负责的直接负责人，我们的上级，也许可能大概，会听信一些，或者自身做出一些不利于发展的决定，但是这些决定，直接后果，一定会是我们自身承担。我们必须具备优秀的谈判能力，能够充分表达自己合情合理的中肯意见，获得决策层的青睐。在这个岗位，千万不要以为我们的上级，就一定是最厉害的。他们也许更厉害，但是他们需要面临的事务更多，是有很大可能在不了解的情况下作出不那么正确决定的情况。

（6）具备能够妥善处理对外人际关系的能力

说明：比如平台小二、品牌方对接人、或者其他公司以外，但是发展又受其影响的人。这时候需要我们能够和他们保持良好的关系，并且保持合适的距离。

（7）统筹能力

说明：这两个字初看比较空泛，什么叫统筹。可以理解为：错要指出，对要表扬，不合理要变革，不合格要清理，不达标要促进，然后，和谐共进，共创美好未来。

绿华电商经常和客户与自己的员工说，选择比努力重要，作为合作伙伴要选择好搭档，员工要跟对人。遇到一个有格局的企业，职业生涯也也将会迎来质的飞跃。

到此，以上就是小编对于网络运营的技术方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络运营的技术方法的2点解答对大家有用。