大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络运营总监的工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍网络运营总监的工资的解答，让我们一起看看吧。
有一家大公司挖自己去做某个部门的运营总监，但是薪资没现在的多，该去吗？
仅从收入上来说，选择一份工作有两方面：一是眼下收入满意。二是未来收益的预期
能够两方面都满足当然最好，但是鱼和熊掌兼得的好事没有那么多！这就需要你从这两方面来衡量了。
我刚参加工作的时候就是一个小公司的业务员，收入还过得去，干了一年多做到小主管。后来跳槽去康师傅还是个小组长，但是收入比之前主管是略低。
干了两年学到了不少大公司的管理方式，然后又被挖到现在的私企做片区经理，一直做到现在销售部经理！工资比以前翻了几番！
所以，跳不跳槽要看挖你的公司能不能有未来预期收益，或者说对你的专业技能有没有提升的帮助！这个就需要你自己衡量了！
我曾经也有遇到过和你一样的问题，但是我选择了留在原来的公司继续工作，并且找了我的领导反应了事实，再后来我就得到了职位提升加薪了。我只是就我的情况回答你，具体要看你的意愿来做选择，别人只能是参考。
你好，选择一份工作，不仅要看当下的一个收入，更重要的是还要看这个公司其他方面的因素：如行业的发展前景，公司的发展规划，企业的管理机制，自己未来的成长空间等方面综合考虑！有一个词叫做：战略性损失，意思就是，一个人可以放弃短暂的低收入去学习成长自己，以至于自己能在下一个阶段取得更大的成就和收入！所以希望你能综合的对比和考虑看看值不值得换掉这份工作。
网店（客服和运营）工资的计算？
感谢邀请。
本着多奖少罚，多劳多得，树立领头羊，数据化绩效考核，不断进步，培养核心长期合作团队的原则。
1.客服工资体系：岗位底薪+提成+工龄工资+福利+奖金。按实习，一年员工，客服主管，运营助理，运营等设置晋升阶梯和工资，让大家有奔头。提成可细分为平销和活动，活动提成少些。工龄按入职年限不同补贴。福利主要有全勤奖，午餐补贴，加班补贴，交通补贴，过节礼品等。奖金主要有巡单转化率达标奖，售后服务奖，追销奖，高客单价奖等。特别是询单转化率设置三个级别，低于要处罚，最高奖金高，鼓励大家抓住每一个顾客成交。
2.运营工资体系，岗位底薪+绩效工资+提成+奖金+福利。运营相当于店长，一定与业绩挂钩，一般绩效工资在20-30%，月度完成80%即算达标，同时可以季度，年度完成总任务总提成可以不变。提成一样把活动提成单列，也可以按利润分成。福利与客户同步。奖金可以有报名活动奖，转化率提升奖，客单价提升奖。薪酬待遇要参照行业标准，感觉运营经验和水平设置有竞争力的待遇，让运营全心全意，比较满意的工作。如果销售规模大，比较稳定成熟的店可以按利润分成。有股份分红捆绑一起更好。
客服，其实就是销售，销售，靠的都不是底薪而是提成，所以要看你销售多少了，每家店每家店的工资不同，何况有的同公司同单位工资也不同，所以这个是没有标准工资的,运营,到手收入大约在5000-15000以上，荷塘哕色论坛
淘宝运营工资一般是多少？
您好，
不同城市的电商运营工资标准不同的，还有基于公司的条件和店铺的情况，待遇浮动也很大的。我下面简单说一下普遍情况，不绝对，仅供参考：
一般普通传统企业的电商部门，普通运营是4~7K左右，根据工龄和资历，一般有1~5%的销售额提成。
专业电商公司的普通运营是2~4K，底薪很低，一般提成会很高。
总体来说，普通运营就是基本工资打底，有1K到5K左右的浮动奖金。
如果行业从业经验超过6~7年以上，而且有过top店铺的负责人的履历，一般底薪也不会要得太离谱的，是直接谈年度提成的，销售行业还是业绩见真章的。
所以，如果遇到电商行业漫天要价的人，请谨慎判断此人是否履历成熟。
以上仅代表个人观点，欢迎沟通交流！
到此，以上就是小编对于网络运营总监的工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络运营总监的工资的3点解答对大家有用。
