大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络运营商作为的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网络运营商作为的解答，让我们一起看看吧。
现在进入运营商工作真的很差吗？
目前有幸是运营商的供应商，对运营商的情况有所了解。运营商内部主要两条线，一个建设线一条市场线。建设线就是基站机房网络建设，虽然也是比较忙，也是各种各样的考核，好在工作稳定工资也比较稳定，理论上来说休息日也比较正常，脏活累活也大部分都是外包了，算是一份不错的工作，逢年过节供应商多多少少也会走动走动。
市场线就完全不同了，殊不知街头巷尾，城市农村，哪里有人，哪里就有运营商的促销员。收入完全与开卡挂钩，能力不足没法混；既然收入与业绩挂钩了，那白天晚上，节假日休息日，都是一个日，工作日。就最近国家鼓励地摊，那就是各种地摊摆起。淘宝曾经有过地推铁军，在我看来运营商市场线员工绝对不次于他们，试想在这个人人多张电话卡的年代，他们还要给别人推销电话卡，难度有多大。。。但是一份付出一份收获，有考核有奖励，做的好的收入确实不错。
总体来说运营商作为国企，工作的稳定度是还可以的，收入其实也不错，看楼主个人能力，如果能力很强完全可以去更好的企业，如果中规中矩，这份工作应该也算中等偏上了。
作为一名的运营商基层相关行业的从业者，我发表一下见解，仅供参考。
运营商目前已经过了高速发展期，经济效益增长放缓，为了那永远完不成的KPI考核指标，各层级的领导像打了鸡血一样培训，调度员工，加班，摆摊，节假日大练兵，全员营销是常有的事。
大部分基层员工被公司调度的疲惫不堪，但又舍不得公司交的保险在强撑着工作。
另外运营商有着严格的考核制度，每年都会有部分员工考核不达标而拿不到年终奖金，并且适行末位淘汰制度，每年总会有一些员工被解聘。注意解聘员工是有固定比例的，每年必须裁掉多少人，不然哪有岗位给新进公司的员工。
很多员工刚进公司时信心满满的，但是随着年龄的增长，精力的衰退，你会保证自己不会是那被末位淘汰的人吗？个人感觉运营商基层的压力不比996的IT行业程序员小，但是收入水平相差好几倍。而且还同样有着中年被裁危机。
如果你扛得住压力，年年指标完成杠杠的，在运营商工作还是不错的，至少算是半个铁饭碗，过年过节有过节费，五险二金样样齐全。
现在进入运营商工作，需要是应届毕业生，通过笔试面试等环节，才能正式入职。如果提问者的学历水平足够，并且是应届毕业生的话，建议多参加校园招聘，优先从政府机构，烟草、电力、航天航空、金融系统等国企，或者华为、百度、阿里等私企中选择，最后选择运营商行业。
当然运营商也有部分轻松的岗位，不过这些岗位都被资深关系户占据着。没有强硬的关系请自动忽略。
以上经验，希望对大家有用处。
感谢邀请！
首先，要搞清楚一件事情，就是运营商内部也是分为了很多子公司以及很多部门。
比如某运营商下面就包括了互联网公司、物联网公司、设计院等等子公司，同时内部又包括了网络部、质量部、建设部、集客部等等很多部门。
这些部门之间既相互联系又相互独立，每个部门的工作内容和工作性质也不一样，比如网络部因为负责移动网络的保障维护工作，所以属于第一线部门，所以相对来说工作可能会辛苦一些，可能集客部就相对来说比较轻松，因为这个部门主要面向的是集团客户，以维护工作为主。
至于运营商的待遇问题，因为运营商属于国企性质，所以不论是稳定性还是福利待遇，都是非常好的，所以，我认为能够进入运营商工作还是很好的。
希望我的回答对你有所帮助。
我是唐果图图，一个85后大叔，双娃奶爸，希望有更多的朋友可以关注我~
为什么网络运营商不管骚扰电话，能不能起诉运营商不作为？
谢邀！
这个问题也是困扰已久的老大难问题。。几乎每个人都会遇到过。运营商有监管之责，服务之责，但是碍于各种界定不清晰，相关追责有待健全。如果运营商没处理好，建议报警～～中国人碍于麻烦多半不采取这种方式！就助长了这种形式，一直未能及时有效的处理！希望运营商和有关部门根据实际，杜绝或者减少这类事情发生，为国民营造良好的生活氛围😊
到此，以上就是小编对于网络运营商作为的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络运营商作为的2点解答对大家有用。
