大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络运营和客服哪个好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍网络运营和客服哪个好的解答，让我们一起看看吧。
客服代表、人事行政和运营，怎么选？
谢谢邀请，这几个岗位因人而定，年纪不同选择的也不一样。
个人看法，人事行政比较稳定适合35以上做。
客服代表，运营比较适合青年做，尤其是胸怀广大，善于言谈，性格外向的人去干。
你可以列一张表格，把每个可对比的维度列出来，综合打分，最后选择一个最优的offer。比如你的意愿，喜欢程度，工资福利（五险一金）、公司环境、公司规模、工作氛围、通勤时间（交通成本、房租成本）、学习成长的空间、职位规划等等。个人认为最重要的是可以学到东西，掌握技能。
电商客服工作两年，目前发展方向想做运营，不知道好不好入门？
客服能发展的方向是crm管理,客服形成的思维方式，转运营是转不了的！运营是综合性的整体管理，和事件策划，而客服的思维方式是解决事件，基本是对立的！凡是由客服升到运营的公司，发展都不行！
一个做了两年接听客服的人想去做运营，有什么好的建议吗？
你以前做过的客服，可以了解到你对整个的顾客体验问题，相关行业的知识还是有的，二手车和现金贷。但是运营这个事儿，要求的就比较多了。
首先不管哪个行业的运营，都需要和部门的同事打交道。在内处理各种报表，协调各部门之间的工作。在外，安排组织活动事宜。
我身边有同事是在做运营的，所以我建议你先系统的学会基本的办公软件，文档表格什么的，其次对运营的工作有个整体的梳理了解，需要你实际去对接的运营项目，祝好运。
网店（客服和运营）工资的计算？
感谢邀请。
本着多奖少罚，多劳多得，树立领头羊，数据化绩效考核，不断进步，培养核心长期合作团队的原则。
1.客服工资体系：岗位底薪+提成+工龄工资+福利+奖金。按实习，一年员工，客服主管，运营助理，运营等设置晋升阶梯和工资，让大家有奔头。提成可细分为平销和活动，活动提成少些。工龄按入职年限不同补贴。福利主要有全勤奖，午餐补贴，加班补贴，交通补贴，过节礼品等。奖金主要有巡单转化率达标奖，售后服务奖，追销奖，高客单价奖等。特别是询单转化率设置三个级别，低于要处罚，最高奖金高，鼓励大家抓住每一个顾客成交。
2.运营工资体系，岗位底薪+绩效工资+提成+奖金+福利。运营相当于店长，一定与业绩挂钩，一般绩效工资在20-30%，月度完成80%即算达标，同时可以季度，年度完成总任务总提成可以不变。提成一样把活动提成单列，也可以按利润分成。福利与客户同步。奖金可以有报名活动奖，转化率提升奖，客单价提升奖。薪酬待遇要参照行业标准，感觉运营经验和水平设置有竞争力的待遇，让运营全心全意，比较满意的工作。如果销售规模大，比较稳定成熟的店可以按利润分成。有股份分红捆绑一起更好。
客服，其实就是销售，销售，靠的都不是底薪而是提成，所以要看你销售多少了，每家店每家店的工资不同，何况有的同公司同单位工资也不同，所以这个是没有标准工资的,运营,到手收入大约在5000-15000以上，荷塘哕色论坛
到此，以上就是小编对于网络运营和客服哪个好的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络运营和客服哪个好的4点解答对大家有用。
