大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为网络运营bg面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华为网络运营bg面试的解答，让我们一起看看吧。
如果能力不足面试被拒绝怎么办？
职场永远没有十全十美的人，每一个求职者都会有这样那样的缺点，说你能力不足只是一种托词。要想面试成功，必须要学会做功课。一是明确面试岗位的要求。针对对方的要求实实求是平价自已，找出自已的长处和短处，面试时要把自已的长处讲清楚，对于自已的短处要诚恳地讲明努力方向，让面试者感觉到你的潜力。二是要快速捕捉面试官的兴趣点，要让你的回答紧跟面试官的关注点，真实的反映自已。记得有位求职者，有个设计软件不会操作，但这个又是岗位必需的。求资者简短介绍自已后，就讲自已已报了学习这个软件的学习班。面试官只问了他学习情况，就录用了他。后来，那个面试官讲了一句话，对我很有启发。他说，对于善学者，永远不会有能力不足的问题。三是注意面试时的语言表达、文明礼貌、仪容着装等问题。特别是语言表达，有些人会干不会说，有些人会说不会干，不会说有时会错过面试机会，夸夸其谈即使面试成功，也会有滥竽充数的难堪。所以，要真诚的对待面试，从小处见精神，注意临场应对和发挥。当然面试是个很复杂的问题，不是几句话能说全的，希望我的回答能帮上你。
很荣幸能回答您的问题！
身在职场中，面试是我们每个人都要经历的，面试被拒绝很多人都会面临的问题！
我个人认为在于思维积极学会转换思维方式。很多人被拒绝了之后就沮丧，自卑，不相信自己了…这是我们的常规思维，也是惯性。这是不利于成长的。还有一种思维就是被拒绝了说明我还要更加努力，要提升的综合能力还有很多，就会总结反思并且更加奋发向上，重新给自己定目标，一定要让这家公司再次聘请我。从而激发自我潜力，不久的将来就脱颖而出了。
我分享一下我自己经历过的一件事。我2010年毕业，学的专业是市场营销，当时我的教授告诉我，如果想快速融入社会提升职场能力建议我去从事保险销售或是房地产销售。之后在我的职业规划中都是销售，在我从事健康行业的过程中，运营团队经常会有很多的活动，在销售行业里每天都成长很多很充实，公司的晋升机制是每个人都要往职业经理人方向努力，所以我们会做测试，去别的公司应聘，看看自己能否被面试上，到底成长到哪个阶段了，还要提升的方面有哪些，这种经历让我感触很多，收获了很多，在职业经理人的要求里提前去做好了面试他人的能力。我每天面试的人不少，面试被拒绝的也不少，在于我们的思维一定要积极正面，更加要严格要求自己，提升自己，成为一个能够为企业解决问题的人，对企业而言是一个有价值的人就一定会被企业录用！
一个人的能力不可能天生就有的，而是在一次次的失败中磨炼出来的，不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。但是生活在当下这个充满竞争的时代，又有多少人给我们这个磨炼的机会呢？没有人愿意养闲人。新手小白该怎么办呀？
大学刚刚毕业的时候，我每次参加教师面试，基本都是以失败而告终，我很是苦恼，知道自己能力不足，但是又不知道该怎样提高自己的教学水平，后来我又参加一次教师面试，当然也是人家将我拒之门外，这一次，我很不甘心，我想知道自己为什么会落选，于是我找到听我课的面试官，问他，为什么不要我，我有哪里教的不好吗？如果有，请给我指出来，我也心服口服。他很诚恳的告诉我的缺点和不足，而且还告诉我怎么教课。我很感激他给我的指导，从那以后 我就按照他说的多想想，多琢磨，多磨练，后来真的在一次 教师面试中，我脱颖而出，成为佼佼者。
也许他就是我生命中的贵人，也许机会就是留给有准备的人，也许我的磨炼已经达到了使我能够成功的地步，水到渠成，当然中间的各种心酸都有。人生不易，且行且珍惜。
32岁了，同样的月薪，选华为还是小外企？
别拿小外企和华为比了，我来告诉你顶级外企的概念，2005年以前华为跟外企没有可比性，同样的薪资华为很累，外企轻松钱多，但外企的薪资十年如一日，但是2005年以后华为无线终端国内国外红透，工资三千五千的涨，外企呢？一年涨一千大城市年年绩效得很不错吧，你们说我没在外企工作过，不好意思本人刚毕业就进了领域内世界排名第一的外企，现在华为是顶级外企薪资至少两到三倍，差距还会加大。外企讲究低成本，中国人的民生人家不太关注，听话干活多给钱少他们才开心，中国顶级企业大部分都有民族气节和责任，你会听到哪个外企带动中国经济腾飞的吗？而民族企业的强大才是国家的强大，民族的强大，工薪阶层的整体带动，民族前进的核心驱动力，再加上稳定的物价，才能保证生活质量。
谢谢邀请，32岁，已经过了而立之年，工作选择更重要的是工资和可持续发展性，稳定性。
华为的薪酬主要包括三部分：工资，奖金和分红，并且设计了独特的薪酬方针：“定岗定薪，易岗易薪”意思就是工资薪酬根据岗位来设定，更重要的是：华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。
华为有句 俗话很好的描述了收入的情况：“三年一小坎，五年一大坎”意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头，华为员工中百万年薪的已经超万人。
还有一点，同样的工资，你有机会和渠道进入华为。那么你在华为的职位和薪酬也是一个关键点，虽然升值空间很大，但是考核也极其严格。华为公司一般入职5年绩效中等以上，职级15级，年薪睡前30-50万，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万，职级18级以上，考评中等以上，年薪税前超百万人数估计数目数千人。
外企也自有一套用人标准:从外形到专业，从语言能力到性格，甚至星座，都会成为HR筛选简历的标准。外企通常有着非常精细的部门、团队划分，员工的指责也非常明确。一个需要经常相互协作，跨部门合作的团队，员工的性格一定意义上决定了他和团队人员的相处，也会影响人员的流动性和团队的稳定性。还有一个最直接的问题，你去了外企，英语各方面必须要具备。
综上所述，个人认为华为的条件虽然苛刻，但是自己只要努力踏实，薪资和职位也会慢慢上升，但是外企的话也有机会高升，但是外国人思维不是我们能懂的，也许你星座不合就把你趴了，家庭的变故比如离婚，父母离婚都会成为你事业上的绊脚石，所以华为为首选
根据题主描述可以推知题主技术能力上应该是没有问题的,其实题主自己内心已经有来想法了,是偏向华为的,但是听到华为裁员的传闻可能害怕自己也成为被裁的一员.
我自身前两年也有接触到的华为管理人员,大多都是35左右的,从我看到的了解到的他们的压力确实是挺大的,但没有一个被裁的,相对的能力也是要比较强才可以.从题主的offer来推测华为的offer应该是社招进去的,相对而言社招比校招困难的多了,我有个朋友从中兴跳到华为,光技术面试就面了四五轮.题主要相信自己能力.其实不管你是在华为还是在其他企业都是有竞争的,优胜劣汰是正常的.毕竟公司是要挣钱的,不会每年花几十万甚至上百万去养个闲人.
题主最好列清楚自己的需求,自己的能力,再列一下两个单位的薪水,福利,平台,对个人未来的发展.这样能更清晰地认清自己以及对自己未来的规划.具体怎么抉择的话相信题主自己已经有了判断,只是还有有点小犹豫.因为自己手头上有多个选择,每个选择都是各有利弊,如果现在只有一个offer的话,题主应该是没有任何犹豫的.毕竟您已经是30+,工作选择自己应该多考虑些,不仅仅只考虑薪资,还有自己的职业生涯,家庭,孩子等多种因素都要考虑到.最终决策的还是靠自己,外人说的只能做参考,因为你的自身各种情况只有你自己知道.别人可能就是一说了事,.最终去踩坑的还是自己.建议听听家里的人意见
最后祝题主早日决策早日入职,拿去高薪
1、既然华为给你offer了，说明至少现阶段华为是认可你的，是认为你能给公司带来价值的。35岁裁员的传闻不能全信，退一步讲就算到了35岁被裁掉又如何，你还能再干三年呢。三年后再换家公司，完全符合正常的跳槽频率。就算你选了小外企，也不一定能干到老吧。
2、华为累不累，整体来看一定是累的，但也分不同的职位，但公司整体文化肯定是将就工作效率和产出的。题主没有说明是什么职位，其实并不能判断是不是一定会很累。
3、32岁还算年轻，不在这个年龄选择一个大平台拼一下，更待何时呢？华为不仅仅意味着加班、淘汰、工资高，也意味着完善的管理流程和体系，意味着与优秀的团队和领导共事，意味着浸入式体验华为文化，等等等等，你可以学习的东西很多，看你能学到多少。
华为普通员工不会随便被裁，但是35+之后个个提心吊胆担心合同到期不续约（四年一签），到了40岁大部分不会再续签了，很残酷的。按照楼主的年龄，干到36岁不一定能续签，就算续签了干到40岁基本上就到头了。
小黑兔职埸奶昔说-首先谢谢邀请喔，这一个问题是非常好进行工作选择和考量的，小黑兔会在以下做三点入职前的元素，您可以参考一下喔，希望对您能有帮助。
1.企业背景考量
首先找工作的前提下，除了高薪资的待遇以外，还有公司背景的了解，有时候薪资不是拿得高才好，而是拿得久才好的。所以可以评估以下两间公司的整体形象和价值。
2.职涯规划考量
每一个人对自身的未来工作愿景都不尽相同，所以在投入职场的计划和升迁管道的想法也会有长短时间的配置计划，有些大型公司会比较按造制度上来进行人员的升迁，而小型公司反之较为弹性些。
3.自我价值实现考量
选什么样的工作、职场、上班环境，都会影响一个人他对未来的方向选择，所以您可以思考一下，如果进入甲公司，对於实现自己本身所要企及的方向是统一的，我认为这是一个相当核心的要素，因为人们工作不仅仅是为了能赚到钱，还能在工作中获得成就感和尊重。这都是非常重要的，您今年32岁，还是相当年轻的一个阶段，相信你一定会考虑清楚自己的出路的
到此，以上就是小编对于华为网络运营bg面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为网络运营bg面试的2点解答对大家有用。
