大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老梁谈网络运营的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老梁谈网络运营的解答，让我们一起看看吧。
农业互联网公司该怎么运营？
农业互联网公司该怎么运营？假如我开了一家农业互联网公司我会这么运营。
农业互联网的定义其实互联网+农业，依然是一种“互联网加”模式，所以要想将农业型的互联网公司做好，用户非常重要。
所以第一前提一定要有用户，有用户才会有市场，才能通过互联网这个渠道将农业产品输出到用户手中，然后不管是商家还是自己都能从中获益，可是要想获取大量用户是非常困难的，总结以下3点：
1、如何让更多的用户喜欢上自己公司的互联网渠道，并让用户下载然后使用。
2、自己的公司是否有这个能力将互联网产品做的亲民，尽善尽美，好用。
3、综合公司的研发、产品、运营等等，是否有这个技术、策划等能力。
一直强调用户之上，获取用户是非常难的，因为现在互联网市场如洪水一样，要让一个陌生群众看到和用到你的互联网产品是一个头疼的问题。
解决方法：
针对特定的农业产品，打造出一款特定的互联网产品，先在小范围推广，使得这个区域的民众能够喜欢和用上这款互联网产品，如果连小范围都推广不起来，谈何做大做强。
第二就是商家入驻，在前面，如果把用户这一块做好了，想必就会有很多商家会找上门来与你合作，这样就不愁产品了，不过要确保质量把关、用户体验等等。
而我们的重心是在农业这一块，主要是针对农产品，农民有小农、中农、大农导致产品数量不一致，质量不一样，所以前提条件是部分农民作为商家，使用这款互联网产品，然后将产品卖给了用户，同时还能确保自己所种的农产品不会出现堆积的情况，那么这款互联网产品就算做起来了。
其实有一个很现实的问题，也是大家最关心的问题，就是用户和资金，互联网公司是非常烧钱的，没有资金就打造不出一款好的互联网产品，可是一些小公司根本就没这个能力，既然好的互联网产品打造不出来，自然就获取不到更多的使用用户，如果真下想把互联网+农业这快做好，没有扶持，没有一定的实力简直是天方夜谭。
【写文不易，有兴趣就顺手点个关注吧，不甚感激。】----老梁话三农
感谢邀请，针对您提出的问题，农医生为您答疑解惑。
农业互联网平台是近几年来提出的新名词。农业和互联网结合是农业发展的必然趋势。现在农业与互联网结合的例子不少，例如一些果蔬网购平台、农业技术指导网站、农业技知识推广平台等等。现代农业的农资、农技、农信、农产品都可以在互联网上同步结合。保证农业发展健康。
平台的运营方式有很多，一般是直接将生产者农民与需求者社会相互连接起来。在购买的两者之间建立纽带，在咨询农技与农信中更加方便、快捷、准时。当同行业的技术信息发生了共享，竞争才能够健康进行。现代的互联网平台既可以通过网站运营，也可以通过手机app线上进行服务。还有的进行小程序的构建。这些平台的搭建比以往的技术和市场信息更加全面、准确、可靠。让农业逐渐走向与国际接轨的道路。
希望能帮到您，更多资讯请关注农医生，农医生祝您成功。
怎么看待那些说做自媒体只是为了分享生活不为赚钱的人？
获得相应的利益，是人一生必须的所求。
因为没有利益获取，人就不能在这个社会生存，人要生存的体面，有尊严，衣食温饱都必须要靠利的来源。
对于情怀来说，是指那些已经解决了自己温饱的问题，已经过得很富有的人，他们完全可以用情怀的所为来回馈社会回馈他人。
一个连吃饭都成问题的人，你在这里谈情怀，那简直就是唱高调。
所以任何的事都要因人而异，不能一概而论。
一味的创造价值，不获取任何的利益，财富，如何生存?
一味的攫取利益，而没有情怀的人，如何给自己给社会一个交代？
怎么可能呢，那些人都是嘴上说说，现在中国那个人会嫌钱多，那个人不想过上好日子，说玩头条不是想赚钱的都是假话而已，我现在每天上班，还要用下班后的时间拍视频剪视频每天熬夜到十二点以后，这么辛苦为了什么，不就是钱吗，只不过我的目标不太大，只要做自媒体的钱能够我们小两口走遍中国的大好河山，尝遍中国的地方小吃，体验每个地方的风土人情就好了。唉，不过这个目标对现在的我也挺遥远的，努力存钱，希望早日实现目标。
我个人是相信是有这种人群的。开始很不理解我一个领导说的话，说她出来工作并不是为了💰，而是一种感觉。起初我是那么的嗤之以鼻，不过渐渐的也体会到了，大概是因为停留的某个阶段产生的价值观都是不一样的原因吧，毕竟每个人的世界观，价值观都不同，想要追求的东西自然不一样，有些人就是喜欢分享的，分享是快乐的，无所谓回报，也可能起初并没有为了赚钱而分享，但是最后结果是赚钱了，附加给自己的情况也是有的呀，正所谓善心结善果，播种的种子是好的，结果也自然是好的了。就像我们在头条里回答问题很多人不也是刚好碰到了聊一聊，有些人事业迷茫，生活迷茫都会有热心的人帮忙解答一样，并不能说分享存在目的性呀，从我们出生那刻起就扮演者分享者与被分享的角色，自主的，被动的，有意无意的～切不说人家是不是为了金钱，即使有些人做自媒体是为了盈利，那也是凭本事吃饭的呀，以自己现有的能力输出有价值的东西被更多人所用，换来相应的回报也没有错啊。本来现在也已经是分享经济了，我觉的还是不要以己度人的好，相信世界还是好人多，感谢那些无私奉献输出的人。
当然钱人人都需要
做自媒体大部分都是为了钱，问题是为了钱做自媒体是好事，关键的问题是你做出来的内容要值钱。
问题是什么样的内容值钱，例如有人分享生活就可以赚钱，但是大部分的人都是不赚钱，不要告诉我每天几百元就是赚钱，当今这个社会随便出去打工都可以赚到几百元每天，这样只能维护生活，谈不上赚钱。
自媒体的情况是这样的，能做出非常优秀的内容的人是不做自媒体的，他们没有时间，谁会那么无聊每天敲键盘到很晚，每月就拿到那么一点可怜的广告费。
大部分的内容都草根型，都分享一些生活小事。要是说到优质内容，谁有那么多知识每天都是非常精彩。
要是说优质内容，例如电影 电视剧 综艺节目 算是优质内容了吧，同样有人花了很多钱和时间，做出来的东西一样不如人意。
所以呢做自媒体分享生活，顺便赚一点生活费是可以的，如果你把它当赚钱来看待，那就非常多的精力，但是问题是当你付出大量的精力的时候未必就能赚钱。
举例，在自己认真运营3个原创账号付出很多精力和时间，结果每天就那么几十块钱，于是就改变了想法我运营了20个搬运号，每天疯狂搬运视频，非常的轻松结果每月给我最低时候1万多，最多的时候3万多。
很多人自媒体大牛每天各种方法技巧，我的看法是当你可以拿到钱的时候什么都是牛逼的，哪怕就一坨屎都值得点赞，就向马云一样对钱没有兴趣。
对于那些自由媒体。如果是年轻的未够社会经验的自身自己缺乏独立思考。很容易造成社会误导性的。
例如高晓松老梁老一辈的。这些充满人生经验的，有自己独立思考能力。坚持自己独立见解。只为苍生说人话。这些我喜欢。
但那些年轻人缺乏人生经验。学历知识面不足。经常人云亦云。将新闻事件扭曲报导。经常製造社会误导性言论。
最简单示例连中美贸易战都未解释得清清楚楚。其中嘅内容各种历史因素都未能够自己了解清楚。就盲目以自己的观点误导报道。
为什么现在有的电子厂招工这么难？
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要是放在以前，去电子厂上班绝对是一件很抢手的事情，因为工资真的非常的可观，但是放在现在，可以说是来了一个180度的大转弯，不但不再像以前那么受欢迎了，而且直接是到了一个困难期，招人都是件难事，更别说顺利的开展工作了。现在很多的人宁愿选择别的工作也不再考虑挣钱还可以的电子厂了，想想原因是很多因素的存在共同造成了电子厂今天的状况。
一方面是随着社会的发展，工作岗位的极具增加，给求职者带来了更多的选择工作的机会，而且工资也是非常的可观，各方面待遇也是非常的好，以前吧，工作岗位少，为了生活，不得不暂时选择电子厂，不过现在好了，就业机会多了，可以根据自己的兴趣爱好来对号入座了，这很可能是造成电子厂人员大量流失和招人难的因素之一。
另外一个就是工作性质导致的，电子厂工资不算很高，但是也不算很低，处于中游水平，但是没干过的人可能不知道，电子厂工作真的好累，也是白班夜班来回倒，而且全是流水线作业，再有精力的人也会有疲惫的时候，累了又不能擅自休息，可能习惯了会好一点，对于新手来说这无疑会是一种煎熬。
再者一方面就是很多人考虑到自身健康原因而放弃了该类工作，个人认为电子厂还是多多少少会有辐射存在的，即使工作时会要求穿防射服，但是辐射这东西又看不见摸不着，谁知道到底能不能伤害自己的身体，也许等到真正的有感觉的时候，也就晚了。再说了，现在的工作这么多，干嘛要让自己心惊胆战的，宁愿一个月少挣点，即使真的不会被辐射，也不要让自己去冒那个险，万一呢？
最后还有一点就是工作环境导致的，谁不想找一份环境好的工作，至少在心理上都是一种享受和舒服，长时间在环境好的条件下和环境差的条件下所带来的感觉和感受直接是天壤之别，而且现在基本上都是90后的天下，在工作的选择上会比较的严格一点，这也是情有可原的事情，所以说从这一角度来看，也是说的过去的。
工作，就是双向选择的东西，打工的愿意干，用工的愿意用，只有这样才能达成协议，如果说只是单方面的选择，是很难会有满意的结果的。
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这个问题最好回答。夲人就是委派驻电子厂的代表，为什么招二难？其一，底薪少，控制加班。其二，年轻人吃不了亏，玩手机过头，以致于作业时分神，造成不良产品。其三，站式作业也不太适应年轻人，年纪大的视力差，所以走一批来一批。公司对待员工是抱着又要马儿跑得好，又要马儿不吃草。所以招工难。
电子厂是劳动密集型企业，很多电子厂招不到人，留不住员工，主要还是薪资待遇和个人发展前程的问题。电子厂就是流水线，重复简单的工作。 让一线员工看不到未来的希望，都只是匆匆的过客而已！
现在，打工的人群基本上都是8090后。新一代的年轻人文化水平普遍的提高，对于工作有更高的追求。不像老一辈工人，比较朴实，能吃苦！因为他们文化不高，没有过多的就业选择。社会每天在变化，而很多工厂，招聘用人还是老一套，工作时间长工资待遇普遍比较低。招工将会越来越越困难！工厂方面也要逐步改善，薪资待遇，提供合理的个人发展空间！
电子厂在很多人的印象中，时间长，工资低！很多去电子厂上班的人，都只是把它当做临时跳板而已。暂时没地方去，将就做着一份工作！在大多数求职者眼中，电子厂并不是最好的选择。留给很多人心中的印象并不好！
电子厂工作时间长工作单调乏味，不自由！
在电子厂做流水线，看不到希望！每个月拿着几千块钱的工资，能力没有任何增长！忙起来的时候没日没夜加班，没有自己的业余时间！这是很多人排斥的原因之一！现在人对生活要求更高，过于枯燥乏味，时间长了就很容易产生厌倦！
大多数电子厂的工作时间普遍在12个小时以上，等于说是一天24小时，除去吃喝拉撒，有一半时间是在工作！每天，两点一线，忙忙碌碌，还挣不到什么钱！是最让打工者痛苦的！
对于打工者的诉求，就是挣钱！时间长点，累点都无所谓，付出能得到相应的回报，都是值得的！现实恰恰是相反的！工作强度大，收入回报低！
电子厂管理非常严格，规矩多！
工厂管理严格，电子厂要求穿无尘衣，这种衣服穿在身上是比较难受的！但是为了工作没办法，必须得穿！大多数电子厂禁止员工带手机，可能从上班开始一直到下班才能打开手机，看一会儿，这个让很多年轻人受不了！现在对手机的依赖是越来越严重！一整天不摸手机是难以想象的。只有管理层为了联系方便才允带个手机！一线员工只能慢慢的去适应！
劳动密集型企业，招工是比较难。重点是留不住人，今天招几个明天走几个，还是没用！很多人都说工厂机械化智能化发展，可以改善用工需求。但是真正普及还是要时间成本的，没那么快！就是机械化了，也要人来操作！留住人才是最关键的，想办法，改善环境，明确的薪酬激励。完善的人才晋升机制！让员工有盼头，才能留住人！
现在不但是电子厂招工难，很多工厂都存在着招工难的问题，有的工厂甚至贴钱都招不到人，主要原因有以下几点：
一、我国的人口红利正在逐渐消失。
随着我国人口结构的老龄化，人口红利正在逐年消失，劳动力基数越来越小，导致劳动力减少，这是很重要的一个原因。想想我们的父辈，一家有四五个，七八个孩子都是正常的，现在的家庭有两个孩子是正常的，三个就是多的，四个几乎很少了，所以劳动力是越来越少了。
二、一些打工者更愿意在家门口工作。
原来打工者远赴他乡，是因为家乡的就业机会少，挣不到钱，随着经济的发展，很多人都能在家门口找到工作，就算工资没有沿海的工厂多，也不想奔波在外，都愿意守着自己的一亩三分地，守着老婆孩子热执乎乎的过日子。
三、工厂工作是流水线，单调枯燥。
电子厂等一些工厂，都是流水线，工作单调乏味，管理严格，很多年轻人都受不了制度的约束，愿意到更自由一点的地方工作。
四、工厂没有发展前途。
流水线的工作，都是机械性的，是熟练工，没有技术含量，工作技能得不到提升和帮助，而且工厂的晋升严格，工人基本不可能升级为管理层。一些有理想的人，不愿意在这里消耗自己，更愿意找一些能学到知识技术，提升能力的工作。
五、工厂的工作环境不好，工人不愿意挣了钱却垮了身体。
工厂需要加班，需要上夜班，需要长时间的站立走动，甚至有些车间噪音粉尘，有毒有害。现在人都不愿意拿健康来换取金钱，更注重生活质量，所以不愿意再从事工厂工作。
六、最根本的原因，还是工资太低。
现在很多制造业都不挣钱，为了节约成本，只有压低工人工资，如果工厂愿意拿出更高薪水，怎么会招不到人？
到此，以上就是小编对于老梁谈网络运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于老梁谈网络运营的3点解答对大家有用。
