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组织在失去领导之后，依旧照常运行，如何评价这个领导？
看了很多评论，明白人居多。
一个领导，管理一个团队的最高水平，就是没有领导时，团队能靠惯性继续运转。而且能保持很长一段时间。
那些没有领导推着就停止的管理，是很拙劣的。
有人会问，那要领导干嘛？
问这个的有点脑子，但是脑子有限。领导是调试这个机构更加省力的运行的。
领导就是要不断的完善这个机构，优化这个机构，使之更加轻松的运行下去。这是领导的本职工作。
领导不是大家的车夫，拉着大家往前走，如果那样，一个是累死，一个是大家全陷在这里。动弹不得。
短期内组织没有领导能运转，是正常现象。说明公司人员职责与流程都比较清晰，也体现了这个领导管理思路总体是正确的。
但长期而言，没有领导的公司是会出大乱子的，很多问题都潜伏着没有机会提出来解决。如果公司长期没有领导还能运转，要么是因为前领导有远见，安排了合适的继任者担任他的职责，要不就是运气好，还暂时没有闯祸而已。
如果一个组织没了领导就宕机了说明这个领导根本不适合当领导，他只是自己能力很强，但是协调和培养下属的能力并不强！真正好的领导应该能把下属独立自主的能力培养好，就算领导不在了这个组织应该也能正常工作。
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