大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络运营简历设计封面的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网络运营简历设计封面的解答，让我们一起看看吧。
自媒体运营，如何运用好封面提高文章的打开率？
图片对人的吸引力是远远超过文字的，好的封面图可以增加一倍打开率
大概大家还不知道头图指的是什么，头图就是你每次写推送第一篇图文的封面。
头图最重要的作用有两个——传达文章信息、体现公号调性。
封面调性还有一个比较鲜明的特点就是：这些优秀的账号头图的主题内容都处于整张图片的中心位置：
主题内容居中为什么要这样处理呢？
重点在于你分享朋友圈时的信息遮挡问题，你将一片文字分享到你的朋友圈时，微信会自动截取文章封面的中心位置作为链接缩略图。
如果你将表达内容的重点部分放在图片两侧，很有可能无法表达。
分享朋友圈效果封面图的2个配图技巧
1、用名人照片自带流量
只要内容和名人有关，就用名人照片，腾讯、微信，就用马化腾的。万达，就用王健林的。
2、照片必须能传递情绪，烘托气氛
如何判断方面主题位置是否在图片中间？
方法很简单，在你上传方面图的时候，微信已经自动为你在下方生成了截取后的效果：
公众号后台>>>>尺寸选择
头图尽量选择900PX×500PX的图片，并保持主题内容位于图片中央：
900×500px2、封面次图封面次图下面我带大家看几个例子（下方图片）：
次图样式示范第一个来自公众号新媒体课堂，此图主要内容选取了文字形式，几个字说明了文章具体讲述的主题。
第二个示例来自公众号插座学院，此图主要以圆形加人物头像的形式呈现。对于圆形或者六边形这种呈现形式，再设计中我们称之为异性图片，这种图片更容易吸引你的注意力，从而表现形式也更为突出，配合人物头像，直接突出文章主要人物。
第三个示例来自公众号 JZplus，次图主要选择圆形背景加 icon的形式表达内容。这样既容易形成板块划分，又容易形成自己的特色。
次图表现形式提供给大家几种比较好的次图表现形式：
1、文字内容（一般最多不超过6个字）纯色背景加简单文字说明文章内容。
2、异性图片+文字内容或图片主体。
3、有特色的 icon。对于icon和特色图片的寻找方法，思想汇（idea-finder）会在后续系列文章里详细讲解，请持续关注我们哦！
3、封面制作工具封面制作工具由于 PS、PPT 大家都比较熟悉了，我着重介绍下我经常用的创客贴。
图片与文字的结合创客贴基本上属于一个在线作图的工具应用。区别于美图秀秀等关注图片的表达，创客贴更加注重图片和文字的结合。
创客贴首页在它的首页下方，就为大家方便的提供了封面头图和封面次图制作的入口，还提供给我们丰富的模板。
图片处理对于图片的处理，它只提供了裁剪、滤镜、透明度，而不是各种细节微调得大而全的功能。
文字处理而对于文字的处理，却提供了更多的可能。
总结
今天主要给大家讲的是微信 JS 图文优化排版封面的相关知识，希望大家看完了能够产生一些建设性的想法。让你的封面更具表现力吧！
如何设计一份让企业HR看了以后不会淘汰的简历？
这个只能说简历是你获取面试的第一道关卡，简历可以适当包装，都是不能过度包装。不然面试时会很尴尬，企业会觉得你是个不守信用的人。简历多个招聘使用同一个模板，简历一个企业写一份。了解对方需要何种什么技术人才，制作对应简历，增加面试几率。
hr每天要筛选几十甚至几百分简历，怎样才能抓住hr的眼球，而不被秒k，重点是就是你的简历需要突显出hr的需求。
首先从全局看，简历总体需要简洁清爽，结构层次分明。
一般简历可分三部分：
第一部分主要是个人基本信息，这部分需要简明扼要，重点是简历照片，毕竟这是个看颜的时代，第一印象非常重要，干净干练才是重点；
第二部分可以大致总结自己的工作经历，简明扼要介绍自己的工作能力及职业期待（可重点突出这份工作需要的能力和价值观，投其所好）；
第三部分是重中之重，工作经历的阐述。虽是重点部分，但关键也是简明扼要。简单陈述每部分工作经历即可，陈述部分需重点突出自己的能力。如有参与过的重点项目简历陈述中可一笔带过，用附件的形式展现。
最后，简历是一个人的名片，诚信是最根本，相信凡事都有痕迹。
春节过后又到了一年一度求职应聘的高峰期，今年经过一个漫长又特别的假期，每个人都对自己的人生重新进行了审视和规划，希望通过改变来提高自己迎接新的挑战，开启人生的新篇章！
现在求职应聘的主要流程是应聘者登录相关的招聘网站，浏览自己中意的公司及职位，然后将简历推送给你选择公司的HR，然后等待回复。由于求职市场竞争激烈，企业HR每天会收到几十份或上百份求职简历，想要HR在茫茫简历之中发现你的过人之处，那么一份成功的简历将是你走向成功的关键一步
如何去设计一份成功的简历，首先要确保你的专业与应聘公司的职位要求吻合度要高，不然简历写的再好再漂亮，方向不对都是徒劳！
下面就是来展开的介绍一下简历的主要组成部分及每部分需要注意的问题：
简历的第一部分，一般都是个人信息、毕业院校及专业及个人兴趣爱好方面的简介，不需要过多的去阐述，全面简单就好。
简历最重要也是HR最关注的是第二部分：个人履历
在填写这部分时，需要重点关注下你所应聘职位的岗位职责及要求，在你填写个人履历的时候，在每家公司的工作内容职位职位要向应聘单位的要求方面去靠拢，吻合度越高，应聘成功率也就越高，这一部分写的越细越好，与应聘相关的技能和职位职责都要表现出来，这样HR就会看到你工作的全面及过人之处，对你的简历也会越来越感兴趣！
简历的第三部分也是展现你个人技能水平的一部分，那就是项目经历：项目经历需要列出你工作这些年接手过的具有代表意义的项目案例，首先对项目概况做一个简单介绍，然后是你在项目中的工作职责，解决了项目中的哪些问题，以及对项目的总结。很早的项目可以简单介绍一下，近一两年的项目需要进行详细介绍，项目数量尽量充实一些，体现你的经验所在！
第四部分主要是介绍个人的一些技能水平、语言、专业等级、荣誉证书等，这是一个加分项，尽量把获得的证书都列出来！
最后就是体现一下自己的职业素养及职业规划，展望下未来，表下决心，简单写一下就好了。
希望我的介绍会给应聘者能够提供一些帮助，在新的一年里有一个好的开始，努力奋斗，收获美好明天！
作为做过Hr的经历来告诉你，首先你要考虑是你想去那一类 公司，这样你针对性的去准备材料，这样会被企业所吸引，再加上临场发挥 服装得体，这样面试的通过率会好很多，希望可以帮助到你
我是从事设计教育行业的工作，所以对于设计行业当中的面试和简历制作，可以为您作答，希望能够帮到您。
简历内容要跟面试岗位对口
你是去面试设计岗位的，不是去面试销售，还有服务员等其他工作岗位，所以，在简历当中，千万不要出现什么曾经在某地方做过服务员，派传单什么之类的，和面试的这个岗位完全不相干的任何岗位都不要写进去，可能你觉得是加分项，但是对于HR来说，他就会觉得你这个人没什么阅历，阅历少到以至于只能把这些都写上去了。
比如你面试的是UI设计，那就写以前UI工作岗位，或者设计岗位的相关经验，在以往的工作当中获得什么样的成绩，有什么样的收益，最后是否落地，是否成功，从中吸取什么样的教训等等。
内容数据化呈现
在你的简历，和面试官所问你的所有问题当中，你需要有明确的数据去告诉面试官。
比如你在之前的项目中带领的团队有多少人，项目一共进行了多久，最后一共收集多少信息，采集了多少数据，最后落地用户有多少，活跃用户量有多少，用户平均收益有多少，最后总收益有多少等等...这些信息如果能够用非常明确的形式去体现出来的话，是非常能够获得HR的好感度的。
数据的呈现的最能够表达你的项目经验和成就的。
内容真实
切记，在面试过程中一定要真实，面试官的面试过很多人的。
一个面试官每天面试的人数可能是几十人，所以Hr对于面部表情的洞察力的很强的，我们的微表情微动作可能都会暴露出我们的谎言。
所以，不要在面试官面前随意的去说谎，即使你想让自己过往的成绩看起来非常好看非常厉害，你可以适当的在现实的基础上去夸大，但是也不要没有尺度的去满嘴火车的乱编。
HR可以在很短的时间内看出来你的水分有多少。
作品展示
作品的展示一定要让面试官便捷，方便。
首先必须把你的作品文件分类管理，通过项目完成的时间顺序，项目名称等方式去分组，并且不要直接连带源文件一带压缩给面试官，面试官打开还要解压，还要点击，非常麻烦，我个人建议，把所有的作品放到一个个人网站上，如果有足够的条件，可以自己去建立自己的域名。
如果想用低成本的方式做自己的个人网站，站酷平台，behance平台，都是首选，这些平台是可以上传我们做过的所有项目，自动分类，只有登上网站，直接就能看到作品，非常便捷。
排版问题
很多人觉得，设计师的简历就一定是花里胡哨，高大上，看起来很厉害的样子，但是，我们面试的人是HR，不是设计总监，什么概念呢。
如果我们面试的是设计总监，要炫技，我们可以把简历做的稍微高级点，做多点设计感。体现自己的审美水平和设计能力。
但是我们面试的是HR，HR是不会懂得如何去评价我们个人的设计水平，他看中的是个人能力，利益交换上的关系，HR考虑的是你能给我们公司带来多少的效益，所以简历做的尽可能简单，排版尽可能简约，千万不要炫技，对于HR而言，炫技是非常幼稚的行为，我们只需要把我们要表达的数据尽可能的在一个版面中表达出来，这才是他想要的，毕竟HR一天要阅读上千份简历，如果做得杂乱无章，颜色乱用，HR可能直接跳过。
最后告诉你一些简历上写作的妙招：
- 在写过去的成就的时候，不要毫无感情，平铺直叙的说你的过去成就，一定要提出你对于过去的雇主有什么样出色的贡献，对于你个人来说有什么样的收获。
- 展现你对于“能力追求”“利益追求”个人的态度，在个人简历当中，通过表述自己的工作经历，展现自己对工作的能力要求是什么样，是否有要求自己，是否为公司考虑成本上的问题。
- 在简历当中展示自己的职业规划，展示自己的职业规划是企业衡量一个人内在标准的一个准则。需要包装过去的工作，让HR觉得你过去的工作经验非常符合你现在面试的工作岗位。
- 简历的一个展示自己有点的地方，不要主动把自己的劣势，不好的地方写上去，这样会给自己减分的。
到此，以上就是小编对于网络运营简历设计封面的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络运营简历设计封面的2点解答对大家有用。
