大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络运营解约合同模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网络运营解约合同模板的解答，让我们一起看看吧。
于2019.9.14日入职某公司，于2019.9.27被微信约谈解除劳动合同，现在我该怎么办？
从你提出的问题可以看出，在你入职十几天之内，用人单位便欲辞退你。此时，你要明白：用人单位辞退试用期内员工，也应遵循相关的法律规定，而不能随意辞退。
一、试用期辞退劳动者的法律规定
根据你描述的情况看，适用的法律应为《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、用人单位必须向你出示辞退书面说明
（一）以试用期不符合录用条件辞退时
用人单位必须拿出你试用期不符合录用条件的证据：
1. 用人单位对你试用期的考核要求；
2. 用人单位对你试用期的考试结果；
3. 用人单位对你考核结果须向你说明，并经你认可。
（二）以《劳动合同法》第三十九条的其它规定辞退时
用人单位要向你提供相应违纪、违法的事实的书面证据，如：
1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
5. 被依法追究刑事责任。
对于用人单位向你提供的违纪事实证据，需经你认可；对用人单位向你提供的违法事实证据，需经你认证。
三、用人单位辞退你的可能结果
（一）用人单位如果拿不岀你试用期不符合录用条件的证据，解除与你的劳动关系，便属违法解除，应该向你支付赔偿金；否则，属合法解除，不用向你支付赔偿金。
（二）用人单位向你提供的违纪、违法事实确凿，即可以与你解除劳动关系，无需向你支付赔偿金；否则，需向你支付赔偿金。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问
我在大商场里租了铺子，当时签约大运营公司换了，可以解约吗？
我的想法是签合同的主体已变，之前运营公司没有经过我们的同意也没有咨询过我们的意见，现直接把我们所有商户交给另外一家运营公司了，因对新运营公司的运营能力怀疑，我觉得是有权解约的
到此，以上就是小编对于网络运营解约合同模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络运营解约合同模板的2点解答对大家有用。
