大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络客户运营专题提案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网络客户运营专题提案的解答，让我们一起看看吧。
大学财务管理专业毕业，现在想转互联网运营方向该怎么选择？
据我所知，互联网运营工作不比财务管理工作任务少，所面对的压力可能会更大。像互联网人工智能AI领域的科技型公司，运营这块会涉及多个部门通力合作，产品部、研发部、市场部、销售部各自承担工作职责。互联网运营不是只为增加一些用户的关注度，运营的最终目的是更快地吸引客户下单，让公司的产品走向商业化，最终实现产品变现率。从制定策略开始，分解指标，再到达成目标，文案、活动、联系渠道合作、管理维系用户各项工作全面铺设，会很累，但也非常锻炼能力，更容易成长为多面手。运营和作战一样，军令一下，千钧一发，并不断乘胜追击。
财务管理是一项经久不衰的工作技能，如果放弃会有点可惜，但是现在年轻人肯定对互联网这个词兴趣度更大，互联网工作也更具有工作激情和挑战性，趁年轻，不妨可以尝试下，现在有条件，有机会可以尝试，就随着自己的兴趣走。
如果你想转行做互联网运营，要从某个基础岗位做起，选择你最容易上手的基础岗位，也可以先去互联网公司做财务。了解每个岗位的分工和业务流程，然后找机会亲自操刀推广一个项目或者一个产品，在推广项目和产品的过程中，如果你有悟性，你会快速成长。
这两个职位都可以的挺不错的
员工辞职后该不该给公司留存专业知识电子版或运营策划方案电子版？为什么？
谢谢你的邀请！既然邀请我回答，我就直说了，别见怪哦！
我觉得你应该留下来这些策划方案。
理由是：
1，你既然答应了老板，也已经写了，大丈夫言而有信。
2，你辞职是因薪资待遇与管理方式不当，是你自己选择辞职的。
3，你写这些策划方案时是在公司正常工作环境下的，老板有付你足够的薪水。也就是说你是利用公司的资源做的策划方案，不管你是加班还是说怎么呕心沥血的写作，这份策划方案既然已经按照要求写出来了，哪都必须留给公司。
所以，我的回答就是你必须将你完成的策划方案留给公司，不能在离职前毁坏删除，否则可能涉及触犯法律，法律上的事就交给专业的律师研究，只是提醒你。
当然也有讨价还价的余地，这要看老板的态度了，如老板觉得你写得确实有价值，他认可了，你要走，他可以额外给你点补偿。但这不存在以此为威胁的前提，双方达成共识的条件。
以上，谢谢！
自己的故事：
2013年，我从原单位的营销部门负责人岗位调到现在的单位做行政和人力资源工作。
到现岗位一个月后，原单位闷头一棒打在了我的头上：原单位领导向公司董事长投诉，说我走之前删除了办公电脑上的营销报表。
一时间风波四起，来自原单位各种谣言、诽谤和现单位领导、同事的怀疑压得我抬不起头来。
无奈，我只能向公司高层申诉并请求计算机管理中心介入，并向公司高层表明严正态度：如果是我删除的，请求公司开除我，如果查明不是我，请原单位道歉。
经查，原来是接收我岗位的员工操作不慎，将电脑数据删除，自此一场影响个人职业形象和职业信誉的风波才最终平息。
观点：通过个人经历，我想告诉题主的是：
虽然你起草的专业知识电子版运营方案，是属于你个人的知识原创产品，但是还是建议你向原单位移交该方案，同时做好岗位知识交接工作。
对企业的大部分岗位来说，岗位知识70%-80%以上都存储在员工的脑袋里。
如果不做好离职岗位的知识交接工作，可能致使岗位继任者无所适从，导致企业岗位工作陷入混乱或停滞不前。
对一些核心岗位的离职，如果没做好知识交接工作，甚至可能对企业经营工作产生混乱和重大影响。
为什么要向原单位做好知识交接
向原单位做好知识交接工作，对职场人有如下四大好处：
①向原单位做好知识交接，是一个成熟的职场人职业素质素养的综合体现，有利于构建个人完善的职业认知体系和职业形象。
②能让自身在岗位上创造的知识价值得以留存、传播、传承，让自身在该岗位创造的知识价值发挥最大的作用。
③有些离职岗位可能涉及竞业限制条款，做好离职后知识交接工作，可以避免发生竞业限制纠纷和知识产权纠纷，有效控制个人离职风险。
④向原单位做好知识交接，还能延续与原企业的感情联系，对自己职业生涯会有很多隐性的好处。比如利于传播个人职业形象，建立良好的职业信誉，打造个人职业IP价值。
在知识交接过程中，应该向原单位交接些什么内容
向原单位交接的知识内容应该包括：
①该岗位应该掌握的专业知识和必备技能，包括：岗位任职资格条件、应知应会内容、上岗培训内容、权责范围、工作关系等内容。这部分资料可以用岗位说明书代替。
②该岗位在公司工作的流程和相关说明文件。比如：办公系统账号密码、各流程图表、工作图表、流程操作细则等资料。
③该岗位产生的各种客户资料和客户资源。
④对新接任岗位者的告知内容，比如该岗位的优势和不足，岗位汇报对象，岗位管理下属情况、绩效考核内容等。
⑤向公司和继任者交代已经完成的工作和未完成工作，备注注意事项等等。
那么，离职员工应该在知识交接中注意哪些事项
①应该通过发邮件或者留存纸质材料给老板和相关部门负责人、岗位接任者的方式，同时对不涉及竞业限制和知识产权内容，自己留存备档，以避免不可控因素发生。
②所有交接知识资料，应该有移交人、接收人、部门主管、分管领导签名，自己留存工作交接单和离职证明书资料，并留存个人联系方式，比如电话号码、QQ、微信等。
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到此，以上就是小编对于网络客户运营专题提案的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络客户运营专题提案的2点解答对大家有用。
