大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络系统管理维护人才缺乏的问题，于是小编就整理了1个相关介绍网络系统管理维护人才缺乏的解答，让我们一起看看吧。
为什么中国缺那么多程序员呢？
不是缺少程序员，而是越来越多的行业需要具有编程能力的专业人士。也就是说，行业知识+编程能力，是大趋势，是未来很长时间内很大的一个人才缺口。
目前，无论是国内，还是国外，这种类型的人才都比较缺，主要原因是知识量太大、学习路径太长，很少有一个企业可以给一个人这么久的时间用来积累知识技能。所以，现状就是每一个职位都需要一个专业人士和程序员来完成。
说到这里，就会有人问如何成为兼具专业知识和编程能力的人才？目前至少社会企业没有提供这样的培养环境，这要靠个人的职业规划和社会大环境的改变。
中国缺程序员？
你逗我们的吧！
绝大部分程序员到35岁之后都被公司辞退了，只能去转行。
30多岁的程序员，正是写程序最稳定最厉害的年龄，却被裁员。
程序员是目前最真实版的吃青春饭的一群人，还没有招待女的青春饭时间长。
从小问题可以看出大问题，就知道为什中国的软件没有人家的厉害原因了。
中国什么都缺，就是不缺人。
就是不缺那些卸磨杀驴，过河拆桥的公司！
这个问题个人认为有以下几方面原因：
政策扶持
从互联网+， 到大数据云计算，再到人工智能。发展数字经济是必然，建议研究一下数字新基建。发展的必然，后面还有6G， 工业4.0.
如果数字经济发展跟不上就无法占据先机。数字经济的重大支撑就是人才，凡是和这些产业相关的都是紧缺的。不仅仅缺程序员，是所有数字经济相关的专业人才。
企业发展需要
其实不走数字路线，不发展自己的研发能力，跟不上时代需求，就会客户流失，市场占有率下降。所以势必想方设法创新，推出新服务。
IT技术发展迅速
持续的技术迭代更新，导致企业在不同阶段需要不同的人才，看看招聘网站的信息就知道了（今年招python的多，明年招java的多，后年变成算法，数据工程师..., 当然还有很多其它的相关职位，产品，运营，项目经理等等），企业需要的是马上上手应用新技术的人才，只有大企业可能更看重个人的发展潜力，更有可能给你实践的机会（一般发生在校招）。
另外当然除了企业也有很多科研机构有这方面的需求。因为承接国家项目的原因。
写在最后
以互联网为例，里面的职位有多种选择，不是单单需要程序员。谷歌的CEO也不会写代码，还有好多可选择的工作和路径。也不要一窝蜂的学语言，看看自己适合哪种在开始也不迟。
低水平重复劳动，软件公司急功近利。35岁就转行不做程序员了。
实际上，年龄越大经验越多，从事某个领域开发时间长了能做出精品。
不缺敲代码的程序员，缺业务能力强的高级程序员。
中国不是缺少程序员，而是缺少高级程序员。
先说下这个行业的现状，每年毕业的计算机专业的大学生就有数十万，由于IT行业的薪资水平较高，但入职门槛并不高，所以很多人趋之若鹜，要么自学，要么参加培训班，纷纷加入IT大军。在这样鱼龙混杂的行业里，程序员的整体水平并不高。
互联网行业的更新换代非常的快，很多人的学习能力并不强，沉浸在自己的安逸世界，所以35岁就要被淘汰了。中国的高级程序员不多，有的话，也是被国内BAT巨头包揽，中小企业很少能招到这些人才。
中国互联网的起步晚，很多基础源码都是国外开发的，国内的程序都是依赖别人的源码库，导致中国程序员的开创性并不强。基本都是代码的搬运工。中国人的英语阅读能力也是一个弱项，虽然我们从小学初中都接触到英语，但是我们的英语应用能力低，所以在学习底层源码也有一定的局限性。
高级编程工程师的养成，非一日之功，可能要花费数十年的努力和心血。需要有睿智的思维能力，强悍的学习能力，还有一个扛的住工作压力的好身体。。。总之，非常的不容易。
中国软件开发市场大，人员需求大，程序员缺是不假，但是根本问题不是人数缺，是寿命短，现在绝大多数是低端的编码，干不几年就被更年轻的替代了， 所以需要不断有新的程序员补充，感觉需要很多程序员，其实需求就那么多。
核心代码中国基本不涉及（不用抬杠，只是相对的），核心代码需要有经验的程序员，但是中国没有市场。程序员到30岁基本就考虑出路了，低端编码干不动了，高端的没岗位，只能转岗，可转岗的就那么几个，多数就只能转业，IT业的悲哀。
到此，以上就是小编对于网络系统管理维护人才缺乏的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络系统管理维护人才缺乏的1点解答对大家有用。
