大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位网络系统管理岗位待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位网络系统管理岗位待遇的解答，让我们一起看看吧。
机关事业单位的临时工和公益性岗位待遇怎么样？
回答 ，据我所了解到的 机关事业单位的临时工和公益性岗位 ，工作的人 工资太低了，我们这里三四线城市 月收入两千元封顶 交五险一金 其他什么也没有，除重大节日值班 有个补助 正常 ，但为什么他们还要在这里坚持呢 ！主要是工作轻松 ，节假日，公休日 不值班的话全休 这个在社会上私企和商业领域 是享受不到的待遇 ，关于其它方面这些工作在那里的年轻人 就没有更多的奢侈想法了 这是当今社会没办法的办法 一个重要原因是 需要工作的 人太多了 ，他们只能在这个挣钱不多的 岗位上 坚持下去 。
机关事业单位临时工和公益性岗位工资都非常低的，一般都是参照本省的最低工资标准发放，我们国家大多数省份最低工资标准都没有超过2000，因此很多机关事业单位的临时工和公益性岗位人员工资都是一千多，说实话，这个工资最多只能糊口，如果没有结婚的话还好，一人吃饱全家不饿，但如果是结婚人士，那么最好不要去做机关事业单位临时工。
以我们单位为例，我们单位大概80来号人，其中正式在编人员（公务员和事业编制人员）共计50多人，临时工和公益性岗位20多人，占比接近三分之一，大多数都是最近几年毕业找不到工作的大学生。
临时工和公益性岗位工资非常低，我们这里一个月基本工资1790元。这个工资是按照贵州省最低工资要求来执行的，扣除五险一金以后，每个月实际到手1400多。这还是去年提高最低工资标准后的工资，以前一个月工资只有1680，扣除五险以后实际拿到手1300多。
从去年开始，单位考虑到非编制人员的待遇非常低的问题，于是给他们每个人每个月补发600工资，让他们的工资提高到2000元，年终还是根据个人工作表现发放绩效，一年4800，一个月平均400，这样算下来临时工工资就接近2500了，比以前高了差不多一倍。
临时工虽然是非编制人员，但是很多时候干的工作是和正式职工一样的，但是正式职工的工资待遇基本上是非编制人员好几倍，以一个新进公务员的收入为例，基本工资约4500，年绩效40000左右，公积金每个月2000出头，工会福利1000多，第十三个月工资2000多（发的基本工资），年综合收入12万左右（加住房公积金的总收入），是临时工的4倍左右。
因此待遇这方面的巨大差距严重打击了临时工和公益性岗位人员工作积极性，国家也看到了这方面的问题，因此最近几年想方设法的给临时工加工资。
有些人提倡同工同酬，但是我觉得这是不可能的，也是不现实的，因为那些有编制的人员，都是寒窗苦读十多年，然后再通过千军万马过独木桥式的巨大竞争考进来的，如果一个没有编制的人员都和正式职工工资待遇一样，那么对于拿着辛辛苦苦考取编制的人员又是不公平的。
因此，我觉得针对临时工和公益性岗位人员这类群体，应该根据社会发展需要，适当的增加他们的工资，甚至可以考虑给他们购买公积金，但是也要适当和正式职工保持一定的待遇差距。
劳务派遣是一种工作性质，相当于临时工，可以理解。但工资待遇低的过份，这就不对了，在唐山古冶一千多点，五险，没有其它的，工作时间怕更不用说了，有的工作不能按每天工作多少小时，只能说每月睡多少小时觉来计算，连续几天几夜不回家是常事。这不符合国家的好政策，同工同酬，但地方实际上就这样。我是六零后，想起上学时的政治课，那时讲的阶级。实际上参加这种工作的人，大多不是为了赚钱，因为工资养活不了自己，他们只是为了接触，学习。所以任劳任怨。所以这种用工还会存在下去，除非公家领导层发现了，治理了地方，才能有同工同酬的可能，才会有平等的人权。
事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考吗？
既然都考试了，为什么不努力去考个正式编制，非得考编外岗位？
机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外招聘。招聘的岗位类似公益岗，一般都是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录。部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员只要经过公开笔试、面试考核录用的，和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多。
以小公所在的西部三线城市为例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。而临时聘用人员扣除五险一金（有的没有公积金）后，实际到手一千八九，有的两千出头，差不多是正式人员的一半。这只是月收入的差距，除了这部分收入，正式人员还有餐补、物业补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有两三千。也就是说，事业在编人员每月实际收入有六七千，而非编人员除了到手的那两千，其它所有的待遇都不能享受，相当于正式人员的三分之一，由此可见差距。这个差距还是低的，如果是在东部地区，因为工资基数比较大，编内和编外的差距可能还要大。
事业单位非编岗位作为过渡可以尝试去考，比如有些人想进体制，一下子又没考上或者找到合适的岗位，可以通过类似的临时聘用岗位先行过渡，一来解决吃饭问题，二来也可以增加多体制工作的了解，便于下一步考试。如果想长期干，不推荐。
现在机关事业单位逢进必考，反正都是要经过笔试面试，横竖要过考试关，为什么不努力一把考个公务员，再不济也考个事业单位，为什么一定要去考要钱途没钱途、要前途没前途的临时聘用岗位？
到此，以上就是小编对于事业单位网络系统管理岗位待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位网络系统管理岗位待遇的2点解答对大家有用。
