大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于信息网络系统监理工资谁发的问题，于是小编就整理了1个相关介绍信息网络系统监理工资谁发的解答，让我们一起看看吧。
监理公司聘用社会自由职业人员如何发工资？
你好，我现在就是一名监理工程师，从事的监理行业。
正常情况下，监理的工资是通过监理公司的对公账号发你银行卡上的。流水上会显示你所在公司的名称。像这种，公司会给你缴纳五险一金或者五险。
也有个别情况，作为临时招聘人员工资直接通过微信或者支付宝转账，而且不缴纳五险一金，随着几年来国家的整顿，工程行业也是越来越完善，这种情况在逐渐减少。
这个问题不应提出来问，它不利于监理事业的良性发展，以前可能存在这种私企做这事，但均应短命。监理行业的发展靠所有有职业道德、社会责任、遵纪守法、公平诚信、管理与技能结合的监理人去坚守！
这个要看你跟公司有无签订正式劳动合同，一般来说都会有签，社会人员招聘也是一样，工资都会发，只是有无给你交社保而已。再者是本公司还是下面的分公司招聘的你，发工资会有所不同，最好是总公司发放比较好一点。
提这个问题首先得明白监理公司所有工作人员上至公司经理，下至监理员都是聘用制。经理，总监，专监，监理员只不过是资格和受到的培训层次不同。
公司因为业务扩大需要招聘新员工的话，可以从社会上招自由职业人员来充实，只不过上岗前都要经过正规的监理员培训合格后才可以上岗，说到这里楼主就知道如何发工资了吧？他们会和监理公司的其他员工一样按月足额发放工资，或打卡上，或现金签工资表。
监理人员基本上都是自由职业人员，又没有企事业单位编制，全是聘用制。正规公司都会按规定正常报税。特别是监理公司的不景气就会出现有关系的能人借用公司的本子来做监理项目，这种他们都会找一些没有正式单位的人员身份证来避税。其实是违法的
首先介绍一下我自己，我是一名作为业主方的工程技术人员。监理作为业主方是施工方的中间单位，我们和监理公司打交道的还是比较多。简明扼要的和大家说明几点吧。
一、监理的作用？
1、工程监理单位应当依照法律、法规以及有关技术标准、设计文件和建设工程承包合同，代表业主单位对施工质量实施监理，并对施工质量承担监理责任。
2、工程监理单位应当选派具备相应资格的总监理工程师和监理工程师进驻施工现场。
3、未经监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装，施工单位不得进行下一道工序的施工。未经总监理工程师签字，建设单位不拨付工程款，不进行竣工验收。
4、监理工程师应当按照工程监理规范的要求，采取旁站、巡视和平行检验等形式，对建设工程实施监理。
二、监理的用工形式
1、内部员工。所谓内部员工就是有监理资质的公司直接和个人签订劳务合同。并且缴纳五险一金等社会福利。并且保证合同中的个人休息等法定节假日。
2、外聘用工。一般监理单位为了降低个人用工成本会把公司的部分监理任务外包或者直接使用劳务外包的形式实施监理。换句话说也就是虽然你在这个监理公司上班，但是你并没有和这个监理公司有直接的任何关系。这种用工方式就是很有可能监理任务重的时候个人的休息得不到保证。至于五险一金的话看劳务公司的大小，一般大型劳务公司都会缴纳五险，至于一金会根据公司的入职时间或者经营状况缴纳。一般都是以最低标准缴纳。
3、聘任社会自由职业者。对于这种用工方式的话，监理单位只会把一些不重要或者小型项目让这些人员监理，并不需要多好技术含量的。虽然说现阶段监理对于业主来说已经越来越重要，并且技术要求高，但是对于小型项目或者没有技术含量的监理项目依然会采用这种用方式，为的就是降低成本。
三、工资发放形式
1、直接使用银行代发进行工资发放。这种发放形式主要是针对监理公司的内部员工，并且通过银行已经把个人所需要缴纳的五险一金和个人所得税扣除了。
2、通过把打包项目的资金转入劳务公司，再由劳务公司对劳务派遣的人员进行工资发放。这种工资发放形式主要是针对劳务派遣的工作人员。大多也是通过银行直接发放到工资卡，也有直接现金发放的，但是随着目前国家对工程行业的整顿，现金发放的形式已经几乎没有了。如果和劳务公司签订的合同书上有缴纳五险一金或者五险的话劳务公司会在发放之前就把个人部分扣除。
3、通过项目合作直接在项目上发放工资，大多以现金方式。这种工资发放形式一般都是短期劳动者或者小型项目没有技术含量的自由职业者。就是你干多长时间或者这个项目监理多长时间便给你发多长时间的工资。这种用工方式大多休息和社会保险都得不到保障。并且发放工资不准时不足额也是常有的事。毕竟还是以项目的盈利有直接关系。
到此，以上就是小编对于信息网络系统监理工资谁发的问题就介绍到这了，希望介绍关于信息网络系统监理工资谁发的1点解答对大家有用。
