大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络系统二次开发技术规范的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网络系统二次开发技术规范的解答，让我们一起看看吧。
NET开发到底是什么？
按照道理来说，现在的市场上，Java应该是比.Net火的。遇到的Java应该比.Net多才对。
那.Net其实就是微软旗下的一个用来做应用程序开发的技术平台，现在.Net下面有两种开发框架，一个是.Net framework，一个是.Net Core。
开发框架的，你可以简单的理解为，你的应用程序要运行，需要一个这个软件来支持它，不然就跑不起来。
然后的，现在里面主要的语言是C#，当然，也还有VB，不过用VB的相对少一些。
而.NET的IDE（开发工具）就是传说中的宇宙最强IDE，Visual Studio。以前是不开源的，价格非常贵，现在由于被Java打得实在不行了，所以也出了VS 社区版，VS Code这种不要钱的。
然后.NET可以开发服务端，支持MySQL，SQL SERVER，Oracle等数据库，也有第三方组建，可以支持Mongodb、Redis这样的Nosql。
也可以开发一些标准协议的通讯接口。
也可以用.NET MVC做一些网页应用的前端。
现在的跨平台开发框架，还支持用.NET做IOS和安卓的一些应用，当然效果并不是太好。
虽然很多东西很好，不过缺点也很明显，就是生态环境比较差，和Java比，真的是一点优势都没有。
阿里不断的在推出各种基于Java的框架，而且是能够直接商业化的。而.Net就只有老外在做，国内的就非常非常少了，就算有，都不成体系，无法直接商业化。
简单来说，.Net是一个平台，提供了运行.Net程序所需要的虚拟机和类库等。之前在“如鹏网”上看过公开课视频教程，《.Net就业为什么会这么火》以及《.Net程序员未来之路该怎么走》，分析的挺到位的，可以去看看。
.Net学习路线以及重要知识点列举，学习.Net的话，可以作为参考。
第一部分：.Net基础知识
第二部分：数据库开发
第三部分：.Net高级技术
第四部分：web前端
第五部分：asp.net核心编程
第六部分：asp.net MVC
第七部分：掌上租项目（技术要点）
第八部分：扩展高级技术
具体的可以到“如鹏网”上去了解一下，有详细的介绍，有问题随时提问，老师实时在线答疑，有新的课程更新了，也是可以继续来学习的，比如说.NET CORE等前沿技术。目前国内.Net最好的就是如鹏网了，有技术大牛亲自授课，口碑不错，基本上都是慕名而去的。
.NET是一种用于构建多种应用的免费开源开发平台，面试问这个，大概意思是了解下，你是否熟悉基于这个平台开发。
要成为一个合格.Net程序员，学习路线如下，具体的可以看看我之前分享的文章《「最新」.Net程序员学习路线图以及就业现状》
企业数据化管理怎么做？
企业数据化管理是近几年受众多老板欢迎的新管理理念，毕竟最主要的是减少里企业的管理成本，提高了企业的业绩，对老板来说就是赚钱！这是最关键的原因。
一套管理想导入企业当中，最大的阻碍不是金钱，而是最直接关联的受管理者——员工。记得有看过一则新闻，某公司因为想导入压迫式的管理方法，严重损害了员工的利益，导致全体员工罢工抗议，罢工近半个月，而后不得不搁浅。可以看出，被管理者是不可忽视的重要因素之一！
那近几年让老板和员工所接受的数据化管理它是怎么做的？什么又是数据化积分管理呢？我们一起解析：
数据化积分管理简单的说就是用积分对人的能力、热情、综合表现进行量化排名，用积分作为员工的导向，引导员工往企业想要的结果方向去走，到达企业最终的 目的。那怎样做？
第一步：根据每个岗位量化不同员工的工作，设置标准的积分规则，设置薪酬体系，跟积分挂钩，例如企业文化的考核：
薪酬当中有一定的薪资是拿出来做企业文化考核，解决了企业墙上贴满标语而员工不为所衷的糗境，落实了客户第一等企业价值观，形成良好的企业氛围和文化，让企业拥有灵魂，助力去也走得更远更长，打造百年企业。
积分跟工资、奖金、晋升、涨薪等一切福利待遇挂钩，打造一切动作看积分，加工资看积分、涨薪资看积分、晋升看积分、年终奖看积分等良好的争分环境，让员工重视积分，主动挣积分，爱上积分。积分越高，其地位、荣誉、心理等得到的满足是金钱无法操作比拟的，真能操作也是成本大大的增加，增加了企业的管理成本，企老板将不堪负重。
所有的积分事件在公示平台上一一尽显，支持移动端，每人一个帐户，实时查看观测自己及他人的分数与排名，利用人的攀比心理，充分激励了员工的争分积极性，大大的提高了员工的执行力，提高了工作效益，实现了老板与员工的“合作共赢”、“互利共赢”的良好内部合作关系，助力企业飞黄腾达，蒸蒸日上。
到此，以上就是小编对于网络系统二次开发技术规范的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络系统二次开发技术规范的2点解答对大家有用。
