大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络系统建设与运维工资是多少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网络系统建设与运维工资是多少的解答，让我们一起看看吧。
新媒体运营和网络运维哪个好，哪个工资待遇高，门槛低？
通常情况下，门槛高低和待遇高低成反比。工资待遇和工作本领成正比。除非你有人脉或贵人，除非你踩狗屎运。
不知题主朋友的特长是什么？有哪些工作经验？青青认为，题主朋友的认知有问题。新媒体运营和网络运维没有哪一个更好，只有哪一个更适合你。选择时，要考虑和自己自身情况的匹配性，而不是门槛高低，还是待遇起点的高低，应该长远规划。
相比之下，可能不少朋友会认为自媒体门槛低，网络运维门槛相对高一些，但凡事无绝对。从不同的角度看，结论不同。
如果你指的是给自己干，或许是这样，但显然题主字里行间问的是给别人打工的情况，不然怎么会问哪一个公司待遇高，而不是说效益高呢？这种情况恐怕答案就是相反的了。
门槛低，本事一般，甚至没什么本事的员工，老板和员工两将就，老板给的工资待遇自然也低。本领中不溜儿的，工资待遇也是中不溜儿。到了一定的份儿上，绩效不能突破瓶颈，就走下坡路或被淘汰了，本领高强的，即使在门槛低的行当工作，照样拿高薪。如保险业，房地产中介。
门槛高，本领一般的，公司待遇通常也不很低。本领中不溜儿的，工资待遇通常不错。但同样是，到了一定的份儿上，绩效不能突破瓶颈，就走下坡路或被淘汰了，本领高强的，什么时候都有道理拿高薪。如金融、IT行业的金领、银领和白领。
门槛高低和待遇高低成反比。工资待遇和工作本领成正比。在哪一个行当打工，都不不要指望天上掉馅饼。
多大金刚钻，揽多少瓷器活。高有高的道理，低有低的难处。无论是哪个行当，干得好，会循序渐进，海阔天空。干不好，会捉襟见肘，进退维谷。
所以还是要劝你，结合自己的爱好和特长选择，然后扎下心来，好好修炼基本功。将来有了本事就不一样了。试想，如果你成了香饽饽，老板上赶着请你，还怕没有好的工资待遇吗？
作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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云计算培训出来做运维能拿多少工资？
首先能拿到多少工资，其实是可以和能达到的水平成正比的，目前市面上招聘的运维工程师薪水在10k到60k不等，当然更高级的也还有，那么云计算运维培训完成后能达到什么样的程度呢？
我专门去看了几家培训机构的教学大纲，几乎都是相近的，基本包括Linux基本管理，然后是网络运维的一些内容，还有就是DevOps相关的内容，还有docker和k8s系列，最后就是所谓的项目实战。
看了大纲这些内容，基本已经覆盖一个普通运维工程师的所有知识点了，但是真的学完之后就能达到培训机构所宣传的年薪百万级别吗，我个人却不这样认为，下面我会分别从人的角度和工作的角度来分析这个问题。
首先从人的角度来看，任何事情都是因人而异的，而在这个问题上就分为是零基础转运维，还是已有运维经验去深化自己的技术，如果是后者，那么肯定是会有收益的。但是如果是前者的花，就需要考虑到另一个问题，自己能学到什么程度，实习生，初级工程师，高级工程师，技术专家这些级别薪水还是有一定差距的。另外，所有的培训机构都有一个共同特点，那就是时间紧，所以在有限的时间里，又能掌握多少内容，这才是最考验人的。
然后从工作的角度讲，拿多少薪水和你能做多高的工作内容是密不可分的，而工作内容的高度，除了使用工作技能知识的掌握，还有很重要的一点就是工作经验。在工作中解决问题时候工作经验也要占到很重要的地位，尤其是技术工作。而一些培训机构宣传的学习完他们的课程就等于有了几年的工作经验，我觉得这个说法是不可靠的，首先对于运维工作来说，和公司的业务量级是密切相关的，比如说，在BAT规模的公司做因为肯定和在创业公司做是完全不同的，管理10000台服务器和管理100台服务器肯定是不一样的，而培训机构能提供的实战项目大多肯定也是基于理论层面或者小规模的层面，试想会有培训机构能拿出10000台服务器来让学生实践吗？我想应该是没有吧，那么这样就已经决定了上限了。
最后再从运维工作本身性质来说，虽然运维工作本身是偏重底层的工作，但是也确确实实是要和业务类型息息相关的，不同的业务类型，不同的业务规模对于运维工作内容和侧重点都是不一样的。
所以如果只是想要依靠培训来拿到高薪水，是不太现实的，必须要强化自身的工作能力和完善工作经验，才是拿到高薪最靠谱的途径。而培训，最多也只是这些过程中的一种强化手段而已。
到此，以上就是小编对于网络系统建设与运维工资是多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络系统建设与运维工资是多少的2点解答对大家有用。
