大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联网络系统建设成本的问题，于是小编就整理了2个相关介绍智联网络系统建设成本的解答，让我们一起看看吧。
智联和前程无忧等招聘网站上招聘求职效果怎么样？
这些上由于很多原因造成的，不管有多么差的招聘网站也有真实想招人的，不管有多么好的招聘网站也有骗子企业，就拿一朋友的亲身经历来说吧：广东东莞大朗镇的隆宇公司在智通人才（上市的人才招聘公司）网上经常招聘各类企业技术及管理人才，另外在镇上各个重要路口摆摊招工，天天如次，春节后招到三百人的时候都有，到年底连看大门的人加起来都不到五十人，年年如此。
为什么？因为你进去了才知道两个月才发一次工资。不管你是什么职位让你难受，逼你自己走人，上班三五天了就给你签份不公平的劳动合同，很多人没仔细看就吃了哑巴亏，说白了，它公司就是在玩人流量，一周内是不付工资的，一班下月发这月的工资，它们两个月后才发工资，工作上逼你，辞职不批，逼你自离（是没有工资的），所以你不管在那找工作，都得注意这些问题。
高薪的工作，除了是专业技术人才，一般是不靠谱的。例如8000到一万多的司机工作，基本上是中介骗人了，这些招聘网站不负责任的发布，不经过审核。虽然有提示预先付钱都是骗子，但是还是骗子横行。人们抱着满满的信心去了，结果都是失望而归。
为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？
您好
我认为，前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致。
前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站，在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕。然而现在由于互联网不断地发展，求职人员的不断需求等因素，出现了更多更垂直的招聘的平台，就相当于又来了好几个人来分蛋糕，而且后来的平台由于做的领域更垂直，求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的，得到了广大用户的喜欢。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了。
以下是举例说明：
如果你是工作了3年以上的精英人才一般会选择在BOOS直聘
如果你是工作了5年以上的精英人才一般会选择在猎聘
如果你是初入社会或者想找靠谱工作的人一般会选择在上啥班APP
如果你是互联网行业人员一般会选择在拉勾网
... ...
小奕为你回答：
其实，不止前程无忧投递简历越来越少，其他的竞聘，如：智联招聘、58同城、boss直聘、猎聘网，都不同程度的简历量变少。
作为一个曾经从业十年的HR，给出以下几点原因：
1.时代的发展，导致求职人数在变少
体现在几个方面：
第一，时代发展了，越来越多的人，喜欢创业，喜欢自媒体，喜欢自由职业者，喜欢考研，喜欢考公务员，踏踏实实找工作，已经成为所有人最后的，逼不得已的选择。
第二，时代创新，AI时代，大家都喜欢刷短视频，看抖音，不怎么使用电脑网页，招聘类APP优化都一般，给人体验感不好，不会选择使用。
第三，多元化选择，竞争品牌太多了，不一定非得选择前程无忧，还有智联招聘等等，分流，导致每个简历量都一般。而作为公司HR，需要把握成本，不可能全部使用前程无忧，智联招聘等。
2.人的价值观变化，导致简历量变少
第一，00后，都已经上大学了，她们的价值观，从服从分配变成了我要实现梦想，所以他们是在挑公司，而不是公司在挑他们
第二，公司也好，个人也好，越来越多的喜欢内部介绍，内部推荐，而不是直接投递简历去找工作
第三，年轻人很直接，钱给的不够，基本上不会去投递简历的。
3.社会的结构，导致简历量变少
第一，社会上，一边是延迟退休，养老难，另一边是缴税多难盈利，一个萝卜一个坑。招人，招能人，让简历量变得更少。
第二，找工作的人，年轻的，基本靠学校双选会，招聘会，更实际；年纪大的，对手机电脑操作水平一般，基本上不会做简历，更别说投递。
综上所述，简历量变少，不是一个平台的事，未来，可能人们的简历都变成明信片，标签，也说不定。所以，还是尽快参加招聘会，多在内部做推荐，结合自媒体做招聘，才是趋势。
到此，以上就是小编对于智联网络系统建设成本的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联网络系统建设成本的2点解答对大家有用。
