大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络系统建设与运维中级理论题库的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网络系统建设与运维中级理论题库的解答，让我们一起看看吧。
如何在线做人员培训？
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在线的人员培训在培训一个组织集体需要一个平台去运维，培训的主要目的是规范和促进培训工作持续，能有方法去有效进行，让员工深化了解企业的文化水准、价值观，对自己的岗位有一定的认知，提高员工知识水平，用一个平台去有计划的培训，集中人群达到公司与员工共同发展。
选择在线培训系统平台，通过以下五方面去做好人员培训：
一、组织架构
一场培训的开始需要有方案亦需要有组织人员，用人单位首先确定该培训的参加人员，细化至部门、组织、岗位等等。一场在线培训的主体是“参加培训的人”，系统平台为此而服务。
二、人员调查
培训前用人单位了解各部门的职责与职能的程度，根据工作情况确立工作缺漏点，哪一块需要查缺补漏的地方，开始计划培训方案，加速职员教育。
三、培训计划
企慧通产品培训需求调查——培训方案制定——培训计划实施——培训效果评估——培训结果量化。 根据调查数据人心所向的需求制定对应的培训，杜绝低质无效的培训。整合线上线下培训，线上管理所有的培训数据。
四、线上培训
职员通过平台开始线上培训，用人单位管理员或平台运营专员对每位职员的情况发放必修课，另可在公共课堂与实时课堂学习其他知识。平台课程课件包含视频（MP4、flv、swf等）、文档（word、PPT、Excel等）等等形式课件供学。
企慧通培训考试系统，打破时间空间的局限，职员皆可随时随地学习。无需资料印刷和占用教学场地，减少各类的重复线下培训，避免纸张油墨、教学场地和师资的浪费，可降低超过90%的物资与运营成本。
五、线下培训
通过线上一系列培训流程下来，平台提供统计数据，归整优秀率、合格率、成绩等等表格、统计树状图等等数据，用人单位参考以上数据可开展线下集中培训学习。
培训可以能够促进企业与员工的双向沟通，增强企业的向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化，在大数据时代下，许多企业为了提高培训质量从传统培训改为使用在线培训系统进行统一培训，以考试云举例，想做好在线培训应该从这几个方面去着手：
一、管理好人员
线上培训需要所有工作人员拥有自己的账号才可以进行学习，公司负责人可以使用考试云中的考生管理功能，按照模板为每一位员工设置好属于自己的账号、密码及所属部门分类等，部门分类可以创建无限层级，让管理更轻松。
二、准备好课件
考试云支持多元化课件上传，可上传图文、视频、文档等，可进行自定义章节及子章节，规范课程。
三、设置课程完成条件
1.考试云在线培训系统有三种课程通过条件设置，满足各种培训场景：
（1）、学员可自由学习则不限学习时间，
（2）、学员达到学时时长即达到总时长或章节学时，
（3）、学员达到学时并通过课程考试，若需检验学员培训效果可设置此条件。
2.在线培训创建课程相关考试有固定试卷、抽题试卷、随机试卷等多种组卷模式检验培训效果，拥有强大的题库系统，支持Word、Excel、Txt、图片、视频、音频等模式导入试题。
考试云可以不限制培训人员的使用设备及参加方式，培训学员可以使用手机、平板、电脑等电子设备打开负责人发送二维码、链接或邮件即可参加学习，所有学习记录均可在后台的报表中查看，让负责人有迹可循。
你怎么看待现在的IT培训班？
面对现在的IT培训如雨后春笋般的发展，不少朋友都不禁质疑，培训机构那短期的培训出来的工程师真的月薪那么高吗?不少科班出生的程序员认为IT培训出来的程序员一无是处，这又是怎么一回事呢?我想，这种事情，仁者见仁智者见智。为什么从同一个培训机构出来，有些人在职场上一帆风顺，而有些人却是抱怨这抱怨那呢?为什么同样是培训机构出来的人，有些人觉得那些科班出生的程序员并不理想 ，而有些人却频频遭到科班出生的程序员各种鄙视呢?首先，很多科班出身的人技术水平都十分不扎实。没有做过大型项目，简历里只写了各种课设，甚至很多没有认真写过代码，就去工作了。当年我去实习的时候，因为多线程不熟悉，因为TCP包不熟悉，闹过不少笑话，但也给我留下深刻的印象，我也是决不会再犯类似的错误。而那个时候至少我是独立完成过完整的项目(微软创新杯2013全国一等奖，凭借这一条我得到了上家和现在这家的工作机会)，了解开源，用github，stackoverflow，翻墙手到擒来，查东西用谷歌，看英文文档，原版书籍。我作为新人还是会犯如此多的错误，更何况我同期的实习生以上东西一概不知，翻墙全靠公司自带的网络。他们也都是我同校同级的科班出身的学生。
科班出身的学生尚且如此，更何况仅靠培训出身的学生?而且培训班给予的价值观并不一定正确，简历上的“欺骗”对自己绝无半点好处，我们这一行最终看的是硬实力，不管是你简历写得多光鲜亮丽，或是侥幸刷题通过了面试，工作中水平真是一览无余。
所以不要因为科班出身就觉得高人一等，也别说自己培训班出身就一定不行，要多去了解行业，要有自己的想法，要明确地清楚自身的不足，更要清晰的知道自己将来到底要什么。
我就是通过IT培训班开始了我的“黑暗”就业生涯！大三的时候参加了java培训，听别人说这个非常好就业，到了大四出去一看也确实很好就业。我本身是学习物联网的，上大一的时候就感觉自己被骗了，妈的这是啥专业啊？我在大学前几年一直为自己的出路着想，有时候看到身边的同学不是考研就是公务员要不就是回老家继承家族产业，我这么一个普通的学生族真的不知道该干什么好。最后逐渐了解到有那么一个培训课，教编程，以后挣得多还好就业，当时就抱着以后能有个好工作的想法花了不少钱去学习了。当时有两个培训班在我们学校附近，一个是学费5000一个是学费12000但是包就业，我自己不想给家庭造成太大的负担于是我就报了5000的，老师教的东西都一样，只不过区别在于，我报的这个老师讲完剩下的事情要靠我们自己回去领悟，代码自己回到寝室一遍一遍的联系，而那个更贵的是在课堂上就让你反复的练习督促你完成当天的课程。这就是钱多钱少的差距。
通过我的观察只要你别去那些看上去就不靠谱的IT培训剩下的只要正规点的都可以考虑一下，现在互联网行业持续的火爆也让大部分即将面临大学毕业的学生们找到了出路，参加这种培训你最起码会形成了一个完整的学习体系，通过老师和同学的交流也会让你的学习效率提高。好多人觉得编程这种东西完全可以自学，没必要花那个钱！呵呵，你自己学两天你就知道这条路有多难走没有几个同伴没有一个老师在前方做你的灯塔你一个人是走不到最后走不远的，千万别听网上的胡言乱语编程可以自学也别看那些《21天让你从java菜鸟变高手》这样的书籍，这条路说容易也容易说难也难，只要你有恒心你会成为任何一个领域的大神！
最后我个人觉得现在这种IT培训不是适合所有人，我身边的同学有的报了但是没有恒心去了几天不去了钱打水漂了，有的虽然去了但是对这些编程的东西不感兴趣学的也特别累不喜欢。我也就属于不感兴趣但是必须要去学的那种，因为不好好学这个我也不知道我以后能干嘛，世界上没有太多你喜欢的做的事我常常用这句话来治理我自己的矫情病。这也是想奉劝那些即将要走上程序员这条路还有已经在这条路上走着的人们！
如今的软件业也包括互联网业正在逐步走向血汗工厂时代，这是我不想看到的，但是却是事实。
传统制造业都经历过血汗工厂时代，甚至部分制造业至今还是血汗工厂的状态。
血汗工厂的特征是技术含量低，工人素质要求低，简单培训即可上岗，工作时间长强度大，福利完全没保障，工人和企业主之间没有什么博弈的筹码，工会组织的缺失更有利于血汗工厂。
由于过去很多年的人口红利，大量的年轻劳动力进入市场，从而造就了血汗工厂时代。劳动力是过剩的，而工作机会才是稀缺的，所以工人完全没有议价权，只能任由企业主摆布。
80 90后的年轻人在接受教育方面明显强于60 70后，人口的基础素质有很大提高，这种人口素质的提升使他们有可能从事一些技术含量较高的工作。
以前是低端劳动力过剩，这种人口素质的提高，导致低端劳动力缺乏而中等劳动力过剩，所以我们看到了制造业的血汗工厂在减少，甚至出现用工荒，体力劳动者高工资的现象，而大批中等劳动力的年轻人涌入软件互联网行业。
十几二十年前，IT业的门槛是很高的，程序员供不应求，因为那时候学习成本特别高，学习难度特别大。在2000年以前，仅是接触不到电脑这一条就淘汰了90%潜在的程序员的学习机会，那时候一台PC要10000RMB，超过很多家庭的年收入。学习资料匮乏，而且新技术仅有英文资料，中文资料的知识很多是过时的，这又淘汰了一大半英文不灵的。70后的人仅有不到 5%的人有机会去学习软件开发，更是只有 1-2%能学成。
而进入2010年以后，由于经济的发展，互联网的普及，学习软件相关知识变得很方便，PC手机价格持续降低，互联网上的知识极大丰富，学习变得很简单。
IT培训班进一步降低了学习门槛，把那些缺乏自学能力，缺乏持续学习意志力的人都纳入了软件基础教育，导致人才供给进一步过剩。
目前互联网行业已经成为常态的加班，996，7×12都屡见不鲜了，但是由于大量廉价的劳动力不断涌入市场，导致员工面对企业的压榨毫无反抗能力，资本家显现了残酷的一面。
这一切不是IT培训班的错，而是经济发展和人口结构共同作用的结果，预计还要持续很多年，直到这代人口红利过去。
IT培训班出来的人水平是不高，但是市场上也存在很多要求也不高的工作，关键是这帮人便宜而且量大。
对现在的年轻人我想说“少壮不努力，老大做IT”真不是开玩笑的，大学混到毕业就有好工作的时代一去不复返了，还是要好好利用大学的四年真正学点东西。
到此，以上就是小编对于网络系统建设与运维中级理论题库的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络系统建设与运维中级理论题库的2点解答对大家有用。
