大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资与工作平等交换机制的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工资与工作平等交换机制的解答，让我们一起看看吧。
工作年限真的不影响工资水平吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，工作年限对于你日常的工资，有一个影响，那么就是你的工龄工资，像有些单位工龄工资发放的比较高，每年甚至是100元。那么这样一来你在这家工作单位比如说工作15年，那么你工龄工资这一块就能获得1500元。但是有些工作单位工龄工资给的比较少，比如说每年只有10块钱，那么即使你工作15年，你仅仅只能获得150元的一个工龄工资的待遇。
当然工龄越长对于自己的工资，是肯定有所影响的，也就是说应该会拿得更多，即使不考虑工龄工资这一块根据物价水平根据你们公司调整工资待遇的水平，我相信都是会有所增加的。
公里除了对自己正常的企业，在职职工的这个工资有影响之外，对于自己的养老保险是有深远的影响。因为你只要在企业单位参加一年的工作，那么就可以享受企业单位正常参保一年的养老保险，以此类推，参加工作的年限越长，那么你最终享受到养老保险的累计缴费年限越长，那么这样一来的话，你最终办理退休享受到的养老金也会更多，所以这一点是肯定的，也是一个成正比的关系。
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工作年限和工资是直接挂钩的，同等条件下，参加工作时间越长，工资自然就越高。
公务员事业编工资是有正常的增长机制的，只要年度考核结果为称职或者合格以上等次，每年或者每两年工资就会正常晋升，并且工作年限和退休金也是有关系的，所以说，工作年限肯定是影响工资水平的。
就公务员工资来说，公务员工资中的级别档次工资就是根据工作年限进行调整的。刚参加工作的公务员，一年试用期后的转正定级工资是按学历计算的，转正定级之后，每五年可以晋升一个级别，每两年可以晋升一个档次。比如，一名大学本科毕业生2015年9月参加工作，2016年9月定级为25-2，其中25即级别，2即档次。2016年、2017年考核结果为称职以上的话，就可以从2018年1月起晋升一个档次，级别变为25-3。如果2016、2017、2018、2019、2020连续5年考核结果都为称职以上的话，就可以从2021年1月开始，级别晋升为24级。级别和档次是随着工作年限晋升的，工作年限越长，级别档次工资就越高。
就事业编工资来说，事业人员工资中的薪级工资是根据工作年限进行调整的。只要年度考核结果为合格以上，就可以从下一年一月起晋升一个薪级。比如，一名本科毕业生2015年9月参加工作，2016年9月薪级定级为7级，2016年考核为合格的话，2017年1月开始薪级晋升为8级，薪级越高工资也就越高。
总之，工作年限和工资肯定是有关系的，同等条件下，工作年限的长短直接决定工资的高低。
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01
不同方向的职能，工作年限影响迥异
理论上来讲，工作年限越久的人，工作经验越多，也就越值钱，但是，工作经验丰富与否是不能完全与工作年限划等号的，千万不要以为自己只要熬年头工资就能随之上涨，一切以价值贡献为导向的民营企业尤其如此。
以我所在的创意行业为例，一大把工作十年以上的人还在基层拿着一万的月薪，也有不在少数工作不满五年就可以拿到干股分红底薪两万以上的人。在我这个行业五年以内做到总裁的80后、做到总监的90后比比皆是。
这个问题最简单的结论，跨越式涨薪基本不可能依靠工作年限实现，野心不大能力一般忠诚度高的人适合依靠工作年限涨薪。
技术方向的人无法依靠年限长实现稳步涨薪，销售方向的人最适合依靠年限长涨薪，管理方向的人需要搭配自身能力和年限倍数增长工资。
02
每个公司都有一个“薪水高的离谱”的普通员工
在职场中任何规模任何性质的公司里，总有一种“薪水高的离谱”的普通员工。除了练达人情洞明世事的能力，工作年限长通常是这一类人的特点和隐形竞争力。
这一类人更了解公司的权利结构，人事关系，对老板的秉性和喜好掌握的更加精确。在一些家族企业里，通常都有这么一种人，刚性实力一般、没什么特别的专业所长，但就是工作年限长，甚至服务了几代家族老板，他们深得信任。
作为老板来讲，于情，这种平庸的老员工需要树立一个榜样，让资历尚浅的员工感觉老板有“人情味”，于理，老板最怕背叛，多给这种老员工高于同岗位一两万的工资，可以收买这个老员工的心，总得有个信任的人在“民间”充当眼线。
我曾经供职的一家多元化集团公司，那个行政经理就是因为从老板的父亲开始就跟随创业，所以，她的工资齐平集团总监，达到35K\月，远远超过同行业同岗位的薪资。而这一切都起因于，她在这个企业二十年的工作年限。
03
技术岗的人工作年限越长，越容易贬值
对于技术岗的人来说就比较悲催了，工作年限长一不小心就会变成贬值的因素。之前华为清退35岁以上的技术员工，就是因为像类似这种依靠技术驱动的公司，技术方向的人才需要高频保持狼性战斗力，年限越长随之就是年龄越大，体力脑力越在下滑。有心的技术人才，在职业巅峰期懂得经营人脉，或者有意往管理岗上努力，待到职业瓶颈期要么晋升突破，要么创业。但很遗憾，大部分技术人才缺乏这种基因和意识。
总之，社会如何发生变化，经济如何高速增长，职场规则的底层逻辑是永远不会变的“创造价值”。而创造价值的标准会越来越可量化、可评估，企业主也会越来越务实。工作年限长对工资的影响会越来越微弱，平等交换，让每个有才华有能力的人不依靠资历，通过价值快速换取平等的回报，实现人生梦想，我想更应该是我们所期许未来职场文明应该倡导的价值观。
希望我的观点，能给你一些启发。
到此，以上就是小编对于工资与工作平等交换机制的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资与工作平等交换机制的1点解答对大家有用。
