大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络工程师小李的问题，于是小编就整理了1个相关介绍网络工程师小李的解答，让我们一起看看吧。
【职场】直系领导被动离职，做为核心的你是否也要考虑离开？
这些是职场人心里的怪圈。
老王想问，领导离职和你有毛的关系？还是你的原来领导给你很多好处，他离职了，你就很紧张对不对？
现在职场中，的确存在很多换一个领导，可能导致下面一批都要换掉的事情发生。不过，老王认为，领导跳槽去另外一家公司，你可能也会被领导挖走去新公司这属于正常。但你说的是你的领导是被动离职。你要先搞明白你原来直系领导被动离职的原因，如果是公司过错导致你原来领导离职的话，可以理解；如果是因为你的领导自身原因导致自己被动离职，老王认为，这样的领导不要跟随了，跟随这样的领导，你也没有前途。
别忘记了，你就是一个打工的，谁做你的领导都不要紧、无所谓，关键是能否对你的职业发展有帮助和起到背书的效果、能否使你的工资增加、能否使你的职位提升等。
如果这些满足了，你还是要全力以赴支持你的新领导，通过你的表现，让你的心领导认可你、愿意把很多核心的事情交给你去办理，这才是王道。
别忘记了，任何公司都是“保上不保下”，你如果和你的新领导对着干，估计不很快就会被开除了。何必呢？都是打工的，老王相信，你原来的领导也不是你一出生就认识吧，也是在工作中慢慢的认识的，老王更相信，你的心领导也会变为你的老领导的。
好了，老王最后，建议你，还是多和你的新领导沟通、交流，在工作上首先表现对他的支持，这种支持也要表现在行为上。慢慢的，你的新领导就会接纳你，成为他的嫡系，也慢慢的就会成为你的老领导了。
感谢邀请！直系领导是你真正的老板，对这个问题必须认真对待。但是，人在江湖走，没有谁怕谁。我的建议是：
一、静观其变，主动适应。虽然两位领导的风格差异很大，但并不意味着你就会被边缘化。仗还没有打起来，你就选择了撤退，实是懦夫的行为。应该主动出击，直表忠心也好，做好本分也好，努力适应新领导。
二、见步行步，见招拆招。你是核心人物，必有较强的业务能力，有一定的江湖地位。虽然目前处境有些尴尬，但只要认真观察新领导动向，有针对性做出反应措施，不断适应新领导的管理风格，说不准你的江湖地位比以前更牢固。
三、收集信息，留好后路。既然面临着有可能被清洗被边缘化的危险，就必须做好多种准备。一方面，在还没被“打入冷宫”之前，不要太早给自己下定义，应保持良好工作状态，有利于被新领导接纳和重用；另一方面，着手收集下一家的信息，为自己铺好后路，有一天发现自己情况真的不妙时，马上走人！
说句比较残忍的话：如果你在职场当中的去与留，取决于你的上司在位期间多久，那么只能说这个处境其实挺尴尬的，为什么尴尬呢？因为对于自己的人生没有丝毫掌控感可言，就像浮萍一样，随波逐流，那么注定在未来你也很难会取得什么大的成绩。
当一个人把所有的期望，全部绑定在另一个人身上的时候，那么这种一开始给你带来安全感的依赖，最终将会变成对你造成巨大创伤的毒害。
所以面对于这种情况，千万不要太过于感性，而要理性分析好当前自身的处境，才会想出更完美的解决方案。作为直属领导核心的你，曾经一定是作出了领导非常满意的成绩，又或者是在某些特性方面得到了领导的认可。这才是你对于领导来说最有价值的地方，同时也是你在职场中最值得闪耀的方面。
所以你要做的事情是，先想想自己未来职场的规划，如果你未来的方向恰巧和领导即将去的方向是一样的，那么借助这次机会表一表忠心，同时能跳上一个更好的平台当然是最好。
但是如果未来的方向并不是你所想要的，或者是你碍于情面想跟自己的领导走，那么真的是一种得不偿失。况且没有任何一个人会和一个领导相处一辈子，同时也没有任何一个人可以保证自己未来不会换不同的领导，难道说每次直属领导走的时候，你都要去选择去跟随人家么？
当我们遇到一个领导和自己脾气并不相符或者处事风格完全不同的时候，这恰恰给了我们锻炼自身能力的机会，在这个找寻如何能够和领导更紧密的沟通，更和谐的交流的过程当中，对你来说是一个非常大的一个锻炼。
所以你所要做的事情就是努力提高自身的能力，提高自己的沟通能力，争取把自己做一个全能型的人才，这样你的人生才更加有掌控感，你才会在任何平台，在任何职位都会成为直属领导的核心。
到此，以上就是小编对于网络工程师小李的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络工程师小李的1点解答对大家有用。
