大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络工程招聘的少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网络工程招聘的少的解答，让我们一起看看吧。
2020有点难，找个工作也不容易，网络运维还招人不？
一个非常好的问题。部署运维是日常工作，贯穿于软件应用系统的整个生命周期，运维人员是必不可缺的。
“上云为常态，不上云为例外”，云服务已经成为IT技术的核心基础设施。从职业技能方面将，运维要跟的上技术发展迭代步伐。新一代的运维人员更多的是DevOps，掌握利用云服务带来的弹性和分布式优势，赋能自动化运维。
一，自动化部署
1，CI/CD持续化集成和自动化部署
比如常用的Jenkins，配置Git代码提交时触发构建，然后自动更新部署。
2，AutoScaling自动伸缩
集群化部署应用系统时，配置触发条件，满足时自动增加或者释放服务器资源。比如当CPU使用率达到67%或者内存占用率达到67%时，根据配置好的服务器和数量，自动触发。
3，Docker容器技术
Docker将应用以及依赖打包到一个可移植的镜像中，有助于快捷高效的交付应用。搭建阿里云容器镜像服务+Git+Docker自动构建系统，结合资源编排服务，实现自动部署，不再需要Jenkins构建服务器。
二，系统监控
1，ELK日志处理系统
ELK是常见的日志收集处理系统，包括ElasticSearch, LogStash, Kibana三个服务，架构示意图如下：
在ELK系统中，Kibana是一个图形化展示工具，配置需要的查询条件，运维人员随时可以搜索日志信息，分析服务运行状态，处理故障。
2，云监控CloudMonitor
主流云服务商都将监控功能集成到了基础架构中，以阿里云为例，云监控提供了多种配置，多维度全方位监控。比如配置CPU使用率到达67%时，邮件通知运维人员。
3，应用监控
以监控宝为例，配置服务地址，选择分布在不同地区和运营商的监测点。当监测点不能正常调用配置的服务地址时，将收到警告信息，可以选择邮件、短信、电话等通知方式。
三，应用开发趋势：云原生
云原生是指从开始设计开发应用时，就充分考虑并且利用云服务的特点，比如弹性和分布式，可以简单的理解为：云原生 = 微服务 + DevOps + 持续交付 + 容器化。
在云原生应用系统里，运营、维护和监控，完全是自动化的，对运维人员的要求更高一些，开发和运维工程师的界限更加模糊。
我是工作多年的Web应用架构师，陆续发布关于软件开发方面的文章，欢迎关注我，了解更多IT专业知识。
为啥感觉现在找IT行业的工作很难，面试的都是培训，如何避免呢？
现在IT行业的工作难主要原因就是很多企业由于各种各样的原因运营不下去导致关门。
节约成本
第一，有很多的创业者创业都是技术出身，本身技术出身是挺好的，但是苦于对产品不懂，又招不到的产品经理导致业务没法进行而解散。
第二，有些是由于很是产品都是上线之后就不再做更新迭代，而用人成本高，单纯的招聘一个人做维护人力成本高，而且还会面临工作不饱和导致留不住，这么还不如找第三方做维护。这也是有会很多公司采用第三方做技术外包的原因。
据了解很多大公司为了节省成本，很多岗位都会采取外包的形式，其中不缺乏技术外包。比如华为、腾讯、银行类等企业，这些公司的外包人数可不是一个小数目。很多毕业生，或者对外包没有概念的人在工作的时候就很容易进入到外包公司去工作。外包公司在招聘员工方面不会像企业招聘人员那样严格。有时候在用人着急的情况之下，就会招聘一些刚毕业出来的毕业生或者刚工作不是很久的人，简单培训之后就可以立马上岗。
而对于在找工作当中如何避免外包公司或者都是培训机构时，以下几个建议希望可以给你作为一些参考：
第一，不要海投简历
有些人在找工作时，喜欢海投简历，这样找工作并不是很好。海投意味着你只准备了一份就撒网一样的投递简历，可以所选择都是主要能满足你薪资岗位你都会投递。这就会导致你收到面试电话的相对比较少，有可能没有，或者就是一些培训机构、外包公司会给你电话。
因为一些培训机构及外包工作所招聘的人员大多都是外派到甲方单位去工作的，招聘人员不了解甲方公司的业务，他们是有招聘任务目标。只要觉得基本情况都满足就会邀约面试，这个不来面试，另一个也会来呀。这就是为什么在找工作的时候都会遇到培训或者外包公司的电话。
第二，针对性投递简历
每天各种招聘网站上都会更新很多工作机会，这么多的工作机会，你最终选择的只要一家单位。那为什么不针对性的找一家你感兴趣的行业去投递呢？针对性的制作简历投递，拥有的面试机会会更加高，而这样也会更加节省时间，总比你天天去面试，但是每次都是失望而归的好。面试也是一个学习的过程。
第三，去面试之前，先了解所面试单位的情况
不要傻呼呼的什么都不了解就去面试，找一份工作不是为了只做一两天或者一两个月，有可能所找的单位，自己会在里面工作一年、两年、三年甚至是更久。所以接到电话面试之后先上网查阅公司的信息，一般网上都可以了解到所面试公司的基本业务，可以上工商网网站上去查询或者企查查、天眼查等等。了解清楚了也有助于面试的陈成功率，这叫知己知彼百战百胜；如果查询到是什么培训机构或者主要业务是做外包的，就可以拒绝掉呀，也不浪费自己的时间。
总之，找工作就要睁大双眼，要有眼观六路耳听八方，避免各种各样坑，披荆斩棘才找到一份满意的工作。
希望你可以尽快找到满意的工作。
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到此，以上就是小编对于网络工程招聘的少的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络工程招聘的少的2点解答对大家有用。
