大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络工程的竞争压力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍网络工程的竞争压力的解答，让我们一起看看吧。
刚发布成都事业单位最热岗招考达到竞争比867:1，这说明了什么问题？
谢谢邀请。
刚发布成都事业单位最热岗招考达到竞争比867:1，说明了什么？我认为，至少说明以下几点：
一是，说明招考这个岗位的热度。就这个比例看，竞争那是非常激烈。大有“千军万马过独木桥”之势。不过，当然还不算最热，欢迎两、三千人竞争一个给我的，甚至还有五六千人，竞争一个岗位的。也就是小巫见大巫罢了。
二是，说明目前就业压力超乎寻常。我国在上个世纪的六十年代中后期，以及七十年代以后，出生人口达到高峰。那个年代出生的下一代，前几年面临就学压力，现在又面临一个十分严峻的问题，那就是就业。不少人认为，考公务员、考事业单位才是唯一出路，因而横下一条心，非公务员、非事业单位不去！这样，自然而然的造成报考拥堵现象。
三是，传统观念在做祟。目前不少人，还是认为公务员、事业单位才是“铁饭碗”，才是真正的“高大上”职业，其它的都是“泥饭碗”。因此，什么央企、国企、民企等统统不去，更不会去自谋职业。因而必然就导致“自古华山一条路”现象的出现。正如，有的人看不起环卫工，看不起火葬场工作的人的观念一样，认为那是“下里巴人”从事的职业，我怎么可能会去做呢？再比如，有一些开奔驰车的人，永远看不起开几万元车的人的观念一样，我开的才是可以代步的车，你开的车不叫车。
因此我觉得，“条条大路通罗马”，至于如何就业？还是应从实际出发，不能一条道路走到黑。
感谢邀请！
针对这种现象我做以下几点分析，仅代表我个人观点，欢迎批评指正！
1.就业形势严峻，竞争压力凸显。
首先，成都已经是国家中心城市，近两年来通过落户新引进了几十万人才，尽管成都市每年都组织举办各种招聘会，为首次就业人员提供了很多工作机会和工作岗位，但是依然掩盖不了就业形式严峻的客观状况。
其次，成都高校云集，每年毕业的大学生数不胜数，找工作竞争压力非常大。因此，选择考公务员或者事业单位也变成了积极寻求就业的另一种方式。虽然竞争压力也相当大，但是都想去碰碰运气，万一考上了呢！
2.就业方向选择更加明确。
我发现我周围的同学和朋友都有一个共同的就业选择特征，那就是农村或是父母都不是正式工作的同学和朋友，他们就业找工作一般会选择私企，他们宁愿吃苦而为了挣更多的钱。
相反，如果是城市里的朋友或是爸妈本身就在国有机关企事业单位工作的同学，他们选工作的时候，受父母影响，一般会选择国企或公务员事业单位，稳定安逸，极少数会选择私企或者外企。
因此，报考事业单位的人绝大多数属于后一类人，而且这类人相对占比较多。也许有人会问农村的孩子也有想当官的，他们为啥就不会考公务员事业单位，当然肯定会，我也没说绝对，但是有一点，不是考上事业单位或公务员就一定能当官！
3.就业观念转变，寻求稳定。
还有一类人就是像我这一类的回锅肉，毕业很久工作也有好几年了，但是由于结婚成家生小孩了，有些曾经在私企或外企工作，经常出差加班的一些朋友，为了有更多的时间照顾家里，在工作方式上寻求转变。
不瞒各位，我虽然在国企工作，但我依然向往事业单位和公务员，铁饭碗啥的就不说了，现在公务员和事业单位也开始逐渐实施聘用制和末位淘汰制，没有什么真正意义的铁饭碗！只是觉得工作压力要小一些，社会地位高一些，能顾家，这才是最主要的，至于钱多少，其实考虑的不是很多。
我们都知道，35岁是一个坎，过了这个年龄就考不了事业单位了，所以这些朋友为了能尽快转变工作方式，几乎每年只有有公招都会报考和参考，这也无形中增加了报考比例。
以上就是我的一点愚见，说的不好还请见谅！希望还在找工作以及寻求工作变化的朋友们都能尽快实现自己的梦想！
今年成都市属招录550人，6月22日笔试。
相对来说，报考条件比较严格，学历大多要求研究生学历，并且要两年基层工作经验，光是这两条就把大多数人拒之门外，同时加上了专业条件限制，报考的被限制的人数就更多了。
为什么报考的人数还有这么多，其实这个数字也是不准确的，最热的岗位是成都市老年大学,867人报名，招录两人，竞争比应为433.5:1，属于成都市委老干部局。
当然，这个数据也不是最终数据，报考过的人都知道，最后一天才是报名的高峰期，报名人数也会呈现爆发式的增长。
就目前的形式而言，大家更多的是追求稳定，安逸的工作环境。
感谢邀请回答。当山东、河北、河南籍公考大军浩浩荡荡开赴错峰举行的四川、江苏、浙江、上海、广东的公务员考试的时候，加上本地一些热衷公考的人动辄花10万以上培训公务员考试的时候，带来的结果自然是最终面试分数线的水涨船高，自然也就有越来越多的人刷下来，然后热门城市的热门县区的事业单位招考就成了香饽饽。成都的这个867比1的事业编制岗位就说明了现在公考的激烈。
其实，现在有越来越多的人对各类公职类考试逐渐冷静。在房贷、车贷的压力下，寒门学子即使实现了家庭期望的鲤鱼跃龙门，但首付和月供的压力使得公职类的岗位性价比越来越低，我的观点还是公职类岗位是本地中产阶级孩子性价比比较高的岗位，因为他们本身没有房贷车贷的压力，能够有固定的双休还算可以的薪资，能多陪伴家人，按时接送孩子。但对外地家底一般的学生来说，体制内的工作性价比变得越来越低。
到此，以上就是小编对于网络工程的竞争压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络工程的竞争压力的1点解答对大家有用。
