网络工程需求报告网站,网络工程需求报告网站怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络工程需求报告网站的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网络工程需求报告网站的解答，让我们一起看看吧。

如何自学网络工程师的技术？有哪些网站值得推荐？

现在网上的学习资料也很多了，网络攻城狮论坛、还有像是各大视频网站都还蛮多的，可以去看看b站，思科、华为类的学习视频还不少的，主要是没有广告。

不过关键看你想要成为什么级别的网络工程师啦，初级、中级还是高级 ，拿思科来说，它分为CCNA、CCNP、CCIE的认证考试，NA的知识结构比较简单，可以在网上找找资料去自学 ，可以关注b站上一个叫鱼仔勺儿的up主，他发布的视频还是很干货的，思科、华为、Linux都有。NP、IE 还是建议报班去系统的学习，一来，知识比较复杂，技术上的问题靠个人会比较难解决；二来，学习时间会比较久，个人自学中途放弃的概率比较大。

笔者在这个领域从业20年，2000年过的CCIE，算是行业内的老人了，这里从网络安全工程师的角度，谈谈想法。

无论你决定选择哪种职业，你都必须先对这个职业进行彻底的研究。网络安全工程师这一职位也不例外，如果你想成为网络安全工程师，就需要对这个职位进行了解，下面就让我们一起来了解一下到底网络安全工程师是个怎样的存在。

1. 职位介绍

简而言之，网络安全工程师是公司聘用来保护自己公司数据的人。他们会通过各种技术来对公司的数据进行保护，例如：寻找公司数据存放的弱点，监控公司系统或网络中的缺陷等。然后他们会处理他们发现的问题，修复和加强公司信息网络中可能会被攻击的地方。

其中，有一些特殊职位值得注意：

信息安全分析师

信息安全分析师是网络防御的一线人员，他们主要寻找并分析潜在的安全风险，设置防火墙和密保系统来防止公司网络被破坏，并不断监测有异常活动的系统。他们会在这基础上通过技术报告来详细描述自己的发现。

道德黑客

道德黑客通常需持有一个CEH证书并被雇主授权尝试渗透入侵公司的安全系统。他们通过与恶性黑客相同的技术来测试公司系统。如果他们成功了，就证明系统还是需要进行升级改造。

计算机鉴证分析师

由于网络犯罪数量的不断增加，出现了计算机鉴证分析师这种职业，他们专注于处理网络犯罪，通常与一些公共部门和私营组织的执法机构合作，他们的任务包括：

• 恢复已删除的文件
• 分析与犯罪相关的数据
• 分析手机通话记录
• 追踪数据痕迹

计算机鉴证分析师在工作时需要进行详细的记录，以便能够在法庭上提供有力的证据。由于网络结构不同，他的专业知识可以在一个或多个领域使用，例如：云计算、笔记本电脑、手机、手机应用以及支付行业。

2. 主要职责

网络安全工程师的职责一般取决于他的特定职位，总的来说，包括以下几点：

• 在软件系统、网络和数据中心的开发阶段，与其他计算机安全人员合作执行公司内部安全措施。
• 调查公司软件及硬件方面的缺陷及安全风险。
• 找出一个能够保护整个公司IT设施的最佳方案。
• 构建防火墙。
• 不断监测公司网络的攻击和入侵情况。
• 当发现缺陷时，消除网络或系统中存在的漏洞。
• 必要时，查出入侵者并通知执法机构。

3. 基本技能和个人品质

• 具备强大的IT技术基础，包括对软件、硬件及网络技术的了解。
• 注重细节，具备分析和识别数据趋势的能力。
• 具备在压力下工作的能力。
• 具备与各种人员进行有效沟通的能力。
• 了解保密的重要性和必要性，清楚与此有关的法律条文。
• 能够运用逻辑推理能力来识别IT系统的优缺点。
• 了解黑客以及网络犯罪的各种手段。

4. 工作时间和条件

大多数网络安全工程师都是在办公室进行工作，每周的工作时间大概为35-40小时。不过，多数公司都会要求网络安全人员全天候待命，以期能够在发生网络攻击时，快速进行防御和反击。

5. 薪酬前景

据英国相关机构提供的信息，网络安全工程师的毕业生起薪约为2.5万英镑，随着经验增加，薪资会快速增长到3.5万左右，进入更高等级的管理或顾问职位时，预期薪资将为4.5万英镑到8万英镑之间。

在美国，信息安全分析师的平均起薪约为4万美元，之后可能会高达10.5美元左右。

大多数网络安全工程师都是计算机科学相关专业的毕业生。

相关专业包括：

• 信息技术（IT）
• 计算机科学（Computer Science）
• 计算机取证（Forensic Computing）
• 数学，物理或其他主干学科（Mathematics, Physics or any other STEM degree）
• 网络工程（Network Engineering）
• 网络安全（Networks and Security）

一般如果拥有信息技术相关的学士学位，或是拥有相关领域的研究生学位，那么这些行业的专业认证会大大增加你的就业机会，提高你的就业机率。

正如之前所说的，因为任何拥有数据库的公司，企业或政府组织都很有可能受到网络攻击，而且随着数字化的不断发展，这种现象只会愈演愈烈，所以网络安全工程师受到各种组织的青睐。

因此，你可以在任何行业找到工作，尤其是那些极易成为攻击目标的行业。

由于计算机技术的不断进步，以及黑客技术的迅猛发展，网络工程师需要进行不断的学习，随时了解技术的最新动态，下面是一些有助于你职业发展的行业标准资格证书：

• 系统安全职业员 (SSCP) ：一项针对初学者的入门级证书
• 美国计算机行业协会安全认证：适合有两年以上工作经验的人士
• 信息系统安全专业人员认证 (CISSP) ：在工作大约4年后进行的一项资格认证
• 注册信息系统审计师资格认证 (CISA) ：针对有5年工作经验的人
• 信息系统管理者认证 (CISM) ：类似于国际信息系统审计师的证书
• 思科网络认证 (CCNA) ： 这个认证比较普遍
• 注册道德黑客 (CEH) ：由渗透测试专家或网络安全分析师持有

总之，网络安全工程师的职业前景非常好，最近一份报告指出，该行业的雇主需求正在持续增长。随着公司对于数据管理和数据保护的日益重视，公司对于有能力保护这些数据的人才的需求量也会日益增多。以上这些都表明，现在正是入行的最佳时机，所以，你还在等什么呢？

渗透测试工程师考证学习，选安界网，采用理论+项目实战的授课方式教学。从基础的理论授课，让学员快速入门掌握基础知识。并且不断地通过项目实战的方式巩固所学知识。学员毕业的时候，学校安排企业上门招聘，让毕业学员快速就业入职。

有很多网络工程思科认证，华为认证等的在线培训网站。会有付费的在线培训班，可以跟班读。时间自由。百度网盘里有很多的教学视频和连续课程。有道课堂，幕课网，也都有你可以关注一下，极客在线，51cto等都可以少一些。一些视频网站也有免费的相关系列课程。可以找一下。多比较那种教学更容易接受，适合你的自学视频。祝早日get到这个技术。大家帮忙关注一下。

其实如果只是想学习的话，腾讯课堂，51cto的视频都不错，并且ccna级别的都是免费，还有一些公开课。

如果想研究sdn强烈推荐sdnlab网站，也有视频资源。

如果想研究个别的技术比如vpc呀，aci啊，yang等等可以去youtube看。

针对建筑企业来看，网上的招聘渠道有哪些？

网上招聘的网站很多。口碑好的我推荐给您
1、前程无忧 2、 boss 直聘
3、建筑人才网 4、建筑英才网
（排名不分先后）
网上招聘的简历怎么制作？才能使猎聘人更加容易看懂和喜欢，请看下面视频介绍。

企业的竞争归根结底是人才的竞争。对人才的招聘、培养和高效利用是企业能够长盛不衰的法宝。很多企业将员工离职率高、人才青黄不接归结于HR工作不力，却没有探究企业文化和内部管理问题，致使HR成为背锅侠，不免有失偏颇。

但不可否认的是，企业的招聘环节没有把控好，招聘没有达到最优化和效益最大化，也是导致员工离职率高的重要原因。

合理选择招聘渠道，不仅可以节约招聘成本，还能有效提高招聘效率，为企业健康发展提供人才保障。

那么，针对建筑企业这样人员流动性大的企业，通过网上招聘渠道有哪些呢？我分以下几个方面来回答：

01

什么是网络招聘

网络招聘是指企业通过网络发布招聘信息，接收简历进行筛选并通知面试的一种招聘方法。网络招聘的方式有两种，一种是通过企业的门户网站发布招聘公告，一种是通过付费从外部网络或者专业的招聘网站发布招聘公告。

网络招聘的优势在于受众面大，可选择余地多，同时由于信息比较多，对简历的筛选能力要求也较高。

02

选择招聘渠道要考虑的四个因素

如何选择招聘渠道，必须要考虑如下因素：

①目的性：目的性取决于所招聘的岗位，招聘渠道的选择目的是为更快更好完成招聘工作；

②经济性：并不是高端大气的招聘渠道就适合你所在的企业，招聘渠道的选择必须要能有效控制招聘成本；

③可行性：招聘渠道的选择必须可行并适合实际操作，不用去一味追求高大上而只选择付费专业招聘网站；

④时效性：招聘渠道的选择要能让企业和应聘者最短时间内产生接触并达到相互了解，缩短招聘周期。

03

要招聘的岗位取决于采用什么招聘渠道

对于建筑企业，存在施工地点广、人员需求多的现状，如何选择网络招聘渠道，根据我的经验，以招聘岗位为依据选择招聘渠道效果比较好。

①一般岗位：包括操作岗位、生产岗位、基层管理岗位和项目部管理岗位，这类人群的薪酬不是太高，招聘的时效性要求较高，不能承担过高的生活成本。

一般以所在地域为选择条件，不适合专业的招聘网站。

建议渠道：劳务公司、本地包工头、当地资讯网站、QQ群和微信群、内部介绍、58同城、社交网站等。

②中层管理人员、设计人员、项目部经理、副经理职位：这部分人群薪酬要求较高，能承担较高的生活成本，招聘的时效性要求较高，对应聘者的素质要求、能力要求具有特定性，对地域性要求不高。

建议渠道：专业付费招聘网站、同行转聘、社交网站、专业交流QQ群等。

③公司高管：这部分人群薪酬要求高，能承担较高的生活成本，招聘时效性要求相对不高，对应聘者的能力和素质要求极高，对地域性要求不高。

建议渠道：付费招聘网站，比如猎聘、智联招聘、领英、前程无忧等。

以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。

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到此，以上就是小编对于网络工程需求报告网站的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络工程需求报告网站的2点解答对大家有用。