大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络工程裁员原因分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网络工程裁员原因分析的解答，让我们一起看看吧。
爱奇艺等互联网大厂大量裁员的根本原因是什么？裁员潮会到来吗？
爱奇艺等视频应用最直接的竞争对手是电视。
互联网的优势是可以人对人、双向传输，快速生产个人的简单的信息：主要是人与人之间互相发文字、语音、照片、非专业拍摄的视频、互相转账、互相发送位置等，进行双向传输。视频应用的优势是生产复杂、优质、专业的内容，进行单对多传输。
打个比方，普通人之间玩，适合用手机传输，可以体现手机使用简单方便的优势；乔丹和明星玩，适合用视频应用，体现专业的优势，一般不需要双向传输。现在的问题是，玩专业的，视频应用显然不如传统的电视，因为电视本来就是玩专业的，有一整套早已成熟的教育、人才、机构、装备、传输网络、观众群体，而且单对多的单向传输可以体现电视的成本优势。
近期一些互联网企业大规模裁员，是人员过剩了，还是市场饱和了？
大厂这类新业务线，今年非常尴尬。这很类似一个内部创业项目，拉起一个新团队，公司出钱出资源。做得好了，部门级别提升，甚至分拆单独融资也有可能。
公司业绩一路高歌猛进的时候，花钱培养一个早期项目，愿意投入的资源会更多，也会更有耐心。但是今年全社会对早期项目风险偏好迅速下降，一级市场投资人不敢出手、公司孵化项目不敢投入且缺乏耐心，很多项目就这么无疾而终了。
2021年初，中国互联网流量的大池子增长已经非常缓慢了，龙头互联网公司在自己的一亩三分地虽然顺风顺水，但投资人们要的是增长，要的是未来。
所以不得不控制成本。
互联网是一个智力密集型产业，直白说就是高级人力密集型产业。
在市场增量放缓的背景下，人才供应是过剩的，而且这种过剩非常不好解决。
做一个App，所需要的人看起来可以很多，但是和这个App所服务的千万级、亿级用户来说，实在是太少了。
很多互联网大厂最近几年的一个痛点问题，是为了改进功能而改进功能、为了增加工作量而增加工作量，很多产品的体验明明已经很成熟了，但是这么多程序员要吃饭，于是每个小组都绞尽脑汁去创造KPI。
土木行业人员过剩，大不了去偏远地区修路搭桥，互联网行业人员过剩，又不能分头开发新的App，那不只剩下在萝卜上雕花了么？
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互联网公司的裁员，既有人员过剩的原因，也有市场饱和的原因，但出现大裁员归根结底还是经济发展的原因。
首先，源源不断的新生力量步入职场，给了互联网公司裁员的底气。
像近日的一个热点新闻——爱奇艺裁员，出现在被裁名单上的多是司龄较长、年龄较大、薪水较高的员工。再往前，2017年，华为爆出清退34岁以上的程序员；2019年，滴滴宣布裁员2000人，内部人士透露主要是为35岁以上的程序员；2020年，腾讯开始了第三次架构调整，裁撤10%的高管，“劝退”35岁以上的非高层人员。可见在互联网企业，裁员对象多是中年的程序员。
而这些互联网公司之所以有底气敢于裁掉工作经验较为丰富的老员工，一大原因就是年轻的新生力量源源不断地涌入职场。这些年轻人比35岁以上的老员工更能吃苦，更容易被忽悠去“996”，而且需要支付给他们的薪酬比起老员工来更低，更有利于企业节约成本。所以，人员总体上的富余，是造成互联网公司裁员的一大原因。
其次，市场的变化和行业的不景气，是造成互联网公司裁员的另一个重要原因。
还是以爱奇艺为例，爱奇艺提供给用户的主要是长视频，然而这几年随着短视频的爆火，人们越来越习惯、喜欢看短视频，而超过两三分钟的长视频则很难留住用户，没多少人能够坚持看完的。这种市场的变化，以及长视频行业的不景气，导致爱奇艺这样的互联网公司盈利能力越来越弱。为了节约成本，给公司战略调整让路，就不得不选择裁员了。所以，市场的变化和行业的不景气，是造成互联网裁员的一个重要诱因。
再次，不管是互联网公司还是其他行业的公司，之所以出现大面积的裁员，归根结底，其症结还是经济发展。
雷军说，站在风口，猪都能飞起来。在经济快速发展的时期，用人需求暴增随着带来高就业率。在经济发展受阻的时候，不少企业就会出现经营困难，生存都会变得很艰难，在这样的时刻，裁员往往就成了他们不得不面对的一个选择。
最后，我还想说的是，作为职场的一名“打工人”，我们能做的就是葆有年轻的心态，坚持学习的韧劲，保持对外界的敏感，练就一身随时离开的能力。同时，在平常的生活中，也要有意识的去增加储蓄，谨防掉进消费主义的陷阱。这样，一旦风暴来临，我们也还有个安身之所。
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好好学习，天天向上
到此，以上就是小编对于网络工程裁员原因分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络工程裁员原因分析的2点解答对大家有用。
