大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络工程职场偶像的问题，于是小编就整理了1个相关介绍网络工程职场偶像的解答，让我们一起看看吧。
百万年薪的高管们都是什么学历？他们有哪些出众的能力？
谢邀
一、表中可以看出，年薪前十位的企业高管，大多都毕业于知名院校。
通过对500强上市公司高管的教育程度调查中发现，84%的高管拥有高学历，48%出身于985名校。
二、高层管理之所以是高层管理，是从千军万马的职场中心闯出来的。无论才能，视界，才智，或许技能有必要是人中龙凤。否则怎样让老板（能给高管年薪百万的老板必定不是百万收入的老板层次）可以信任你。
三、如果你也想往高管这个方向发展，如何去努力呢？
1、提升自己的学历
学历的高低，最直接的表现就是在你的工资上。
2、培养自己的专业能力
学历只是第一步，真正能让下属折服的还是你的专业能力。
3、建立自己的社交圈
俗话说的好，一个好汉三个帮。在职场上拼搏，孤军奋战是最不靠谱的。
虽然成为一名高管很难，但是以高管的标准来严格要求自己，会对未来的发展有很大的帮助。
对于可能随时被淘汰的财务人员亦是如此，就目前来看，财务机器人横空出世，唯一没有受到影响的，就是管理会计了。要做好管理会计，需要的不仅仅是财务会计的基础知识，还应该会数据分析，管理会计要从财务的角度出发，建立数据模型，为公司的经营方针或者营销政策提供指导。不要讨厌学习，努力提升自己。抱着一颗立志成为高管的心态努力往前冲吧！
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所谓高管，我个人的理解 就是高级管理人员，企业高层，但不是老板——至少不是大股东之一，虽然手里可能有少量股份或者期权。
俗称，打工的。
我认识能靠打工而不是创业或者投资，获得年薪百万以上的真的很少，不超过一只手。
学历，两个MBA，一个博士，其余的是本科（这两年不知道有没有去拿个MBA）。
关于这个问题，我觉得很有意思，分析一下，究竟是哪些人成为了高管，又凭什么拿了百万年薪。
第一、高学历和高薪并不等同
这里我并不是在说什么高分低能的问题，而是在过去的十多二十年里，高学历的标准一直在变。
90年代，大学生是真正的天之骄子，本科就是绝对的高学历，连电大、成大都受欢迎，中专职高是主流，而现在很多职位的起步已经是研究生了。哪怕到十年前，本科文凭也足矣敲开绝大多数企业的大门。
所以那个时候，并不太需要去念更高的学位来拼一个好的职场起点。而当时相对更高的学历，则被那时的主流选择疯抢，比如体制内或者外企，这就导致了我们现在看到的，能开出百万年薪的行业和民企，并没有那么多的高学历存在。
等到这些年学历消费水涨船高，大家开始念叨985211了，进入好的行业、公司，取得好的职位，高学历更有优势了——但这批人进入职场的时间并不长，除了极个别，没有足够的时间和机会晋身到百万年薪的行业。
第二、高薪一定取决于能力吗？
我认识的高管这层，其实五六十万年薪的居多。但他们的能力，就真比我认识的百万年薪的高管能力差那么多，只有人家的一半吗？
并不是。
他们的能力都非常不错，学习能力强、自律性好、人际交往能力强——不是说很喜欢混圈子，而是在和他们打交道的过程中会让人觉得很舒服，尊重人、有亲和力但很有分寸感。
这是共性，没有大到质变的量变。
那为什么会有这样大的收入差距？
以前我和朋友谈过，职场上的收入，年收入10万一个坎，20万一个坎（一线城市和有的行业可能是30万），50万一个坎。过了50万，下一次跳槽可能是60万，也可能直接到100万，和能力本身关系已经不太大了，几乎全靠机遇。
说起来很不负责任，能拿到百万年薪，运气的成分是大于能力的。
第三、什么样的高管能拿到年薪百万
首先，他所在的行业要有钱。
我们看得见的金融、能源、房地产、互联网、影视、区块链等等，都是有钱的行业，哪怕过手的时候落下点油星都是巨款。。只有这样的行业，才支撑得起高薪的职位，钱少的行业，你个人能力再强，公司挣的就那么点，你能分多少呢？
其次，他所在的企业规模相对比较大。只有比较大的企业，才能有层层叠叠的架构出现一个高管。如果是小企业，那么作为核心人员的高管实在太容易自己靠着能力拿到资源后自己去创业了，只有当企业的体量无法以个人力量做到的时候才会相对稳定。
另外，小企业往往只能做到整个产业链条上的一环，过手的钱少，利润率再高总收入数量都有限，能分给高管的也就有限。
最后，他们所在的行业和企业，都处于成长期和发展期。这点不用太多解释了，日薄西山混饭都有问题，何况其他。曾经风光一时的传媒行业，现在能出多少年薪百万？区块链也就是这几年的事，又有多少年薪百万？
第四、怎么判断我现在的工作能不能走到年薪百万这一步
很简单，去看招聘网站，去看是哪些行业、哪些企业放出来了年薪百万的职位，然后看看你现在的工作做下去，有没有可能达到他们的硬件要求。
另外，风口行业热钱多，也有可能薪酬井喷。或者说暂时的虚高。
但是，这只能判断现在，无法预计未来。只有当整个国家，整个行业，处于上升阶段的时候，在其中的人才会水涨船高，个人能力完全无法抗衡历史洪流。
我们不断打磨自己，只为了当机会来临的时候，有可能抓住那个机会。到底能不能抓住，但尽人事，各安天命吧。
谢谢邀请。
我身边好多60后、70后和80后现在是百万年薪。我身边有几位80后，就是在5、6年间由10几万的年薪涨到百万的。
一、他们的学历大多是本科，或者是研究生。
如果是本科的话，一般是国内比较知名的大学，比如一些211、985的院校。
二、关于他们的能力
我发现他们的能力有几点可以供大家参考学习：
1、比较强的学习能力。有些前沿的知识，他们愿意去接触，愿意应用到工作中去，敢于尝试。学习的意愿也很强。
2、沟通能力。擅长跟周边的人沟通，尤其是占据资源和管理岗位的关键人员。
3、能管住自己的嘴。关键时刻，能守口如瓶。
三、平台
他们愿意也能够在比较大的公司和比较新的行业从业。
（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）
学历只是职场的一个准入门槛而已，业绩和能力才是获取高薪必须条件。
就行业来说，金融，房地产还IT行业还比较容易获得高薪。当然，一些制药，化工等暴利或者高危行业的中高层管理，高薪也不是问题。
就容易达成百万年薪的管理人员而言，金融行业你管二十个人，每个人月薪平均三万以上，年薪过百万也很容易。
IT行业，你管一百个人，每个人月薪平均过万，你年薪过百万也不算多；
制造行业，你管一千个人，每个人年薪四五千，你年薪过百万妥妥的。
管属的人均工资越高，说明要么是行业利润较高，要么是业绩很好，是以管属之间的工资差距就会越大，因为管理者的重要性也由此体现出来。
若说凭专业年薪过百万，还真需要特定行业才行了。
当然，作为业绩较好的金融，保险以及房地产营销人员，达到百万年薪有容易。不过有百万营收，差不多也可以带团队了。
百万年薪，看似遥不可及，若是依据自己的能力和选对的专业来说，学历已经不重要了。
但也不是说学历不重要，毕竟学历是创业的基础。基础越牢，再加上能力突出，能够创出的业绩和成就只会更高！走的也会更远！
百万年薪的高管，其实各个层面都有的：小学、初中、高中、大学、研究生或博士，身边就只有初中文凭的混从了某公司的销售老总，年薪200多万，只是从整体比例上来讲高学历的年薪高的更多，他们都有那些能力呢？
一、创造结果的能力。
这些人不论学历的高低，始终有一点，就是能为企业创造出绩效，而不是花了时间、花了精力而没有给企业带来变化，他们这种创造力是结合自身多年的实践经验总结出来的，一般人学要也花很长实践。
二、人际沟通的能力。
他们能让客户因他而长期合作，让老板不仅看重他的能力，更愿意和他交流企业的发展，让团队的人也很喜欢，能做到很顺畅的去跟各种类型的人沟通。
三、合作共赢测能力。
年薪百万级以上，很多都已经不是单打独斗，而是靠团队，他们要么善于用人，要么能让别人愿意和他合作，能发现和发挥别人的优势，弥补别人的不足。
四、解决问题的能力。
到了这个级别，一般的思维都是：问题到他这打止，他发现问题就会解决问题，别人反馈问题他也不会敷衍，而是去帮扶，企业遇到问题他能带着团队去解决问题。
其实，还有一个，就是哪怕有些人这些能力还没那么够，但是他具备了跟对人或者选对好平台的能力，也能成就其百万年薪，因此事金子也不要让自己埋在泥堆里，不然发光别人也看不见。
到此，以上就是小编对于网络工程职场偶像的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络工程职场偶像的1点解答对大家有用。
